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自考06091薪酬管理重点复习资料-张羽桐精编版 自考06091薪酬管理重点复习资料-张羽桐精编版 PAGE / NUMPAGES 自考06091薪酬管理重点复习资料-张羽桐精编版 ???????????????????????最新 料介绍??????????????????? 江苏省自学考试人力资源管理专业（本科段）复习资料 薪 酬 管 理 （任正臣主编） 课程代码： 06091 [2013 年版 ] - 0 - ???????????????????????最新 料介绍??????????????????? 第一章 薪酬与薪酬管理概括 一、名词解说 薪酬：是公司对员工为公司所作出的贡献（包含员工付出的脑力、体力、时间、技术、创新以及实现的绩效） ，所给付的相应的酬劳或酬谢。 薪资：是劳动者付出劳动此后，以钱币形式获取的劳动酬劳。 酬劳：是员工从公司那边获取的，作为个人贡献回报的钱币性酬劳和非钱币性酬劳。 薪金：又称薪俸、薪给、薪资，一般劳心者的收入为薪金，劳力者的收入为薪资。 基本薪酬：是指组织依据员工所肩负的工作或员工所具备的达成工作的能力而向员工支付的相对稳固的经济性酬劳。 可变薪酬：是薪酬系统中与绩效直接挂钩的经济性酬劳，有时也被称为浮动薪酬或奖金。 7. 薪酬管理： 指公司在经营战略和发展规划的指导下， 综合考虑内外面各影响因素， 确定自 身的薪酬水平、薪酬构造和薪酬