人力成本与企业薪资体系的设计与管理.pptx

人力成本与企业薪资体系的设计与管理 工资概念 不论名称或计算方式如何，由一位雇主对一位受雇者，为其已完成和将要完成的工作或已提供或将要提供的服务，以货币结算并由共同协议或国家法律或条例予以确定而凭书面或口头雇用合同支付的报酬或收入。工资管理的目的 工资管理目的能吸引来能留得住最佳人力确保短期成本长期成本企业均衡发展纠纷根源利益冲突劳资关系和谐工资管理的六大原则工资管理六原则 内外公平 能力开发 劳资互惠 有限激励 支付效率 层次需求 工资制度工资水平工资策略工资评估工资调整工资管理的基本流程企业战略企业文化人力资源管理企业效益团队士气人工成本工资策略调整依据调整技术工资体系工资结构工资支付工资定位绝对水平相对水平企业策略人力资源策略报酬策略非财务性报酬绩效管理流程财务性报酬员工福利本薪变动薪资认同、责任、成就发展、成长薪资调查职位评价薪资结构总薪资报酬系统管理个人/团队绩效提升组织绩效提升整体薪资管理体系福利獎金本薪津貼薪酬结构的构成要素 薪酬结构的构成要素固定工资月度奖金年度奖金现金补贴保险福利带薪休假利润分享持股``````经济性薪酬 薪酬工作认可挑战性工作工作环境工作氛围发展、晋升机会能力提高职业安全``````非经济性薪酬薪资结构的要素显性薪酬（直接薪酬）基本工资（由岗位工作特征和个人素质决定的岗位工资）奖金（短期激励工资，由短期绩效决定）风险工资（长期激励工资，由长期绩效决定）隐性薪酬（间接薪酬）福利（政策决定的各种保险等）补贴（职位决定的特权补贴）津贴（保健津贴、节假日津贴等）薪酬结构中的福利要素除了薪资之外，公司的福利体系包括的主要内容和形式有：l 福利制度设计：公司每年允许的休假（全薪病假、半薪病假、不给薪病假、婚假、丧假、产假、探亲假、事假等）；带薪年假未能如期休完的处理方法（未休完天数折换成现金、所有应休天数可保留至下一年、部分应休天数可保留至下一年，但保留天数有限制、未休完者自行放弃等）；薪酬结构中的福利要素 l 津贴补贴设计发放：伙食补助或津贴、交通补助或津贴、住房补助或津贴、服裝补助或津贴、手机补贴、上网补贴、交通补贴、免费伙食、俱乐部会籍补贴、继续教育培训补贴、子女教育补助金、汽车补贴（司机费用、维修保养费用、保险费用、汽油费用、法定规费等）、员工本人之婚丧喜庆礼金礼品补贴（生育、结婚、住院慰问、丧葬、乔迁等）、其它现金津贴等； l 奖金及红利、年终奖金、节假日礼金或奖金等；薪酬结构中的福利要素?l?员工房屋贷款、教育贷款、灾害贷款、其他贷款；l 待聘待岗工资标准、离职退休、资遣、留职停薪等人员工资待遇标准制订、补助退休计划（提供限定的分摊缴纳计划、公司负担缴纳某个比例）；l?商业保险福利（寿险、意外险、住院医疗险、差旅险、综合保险、其他商业保险福利；其中意外险是指因遭遇外來突发的意外事故而致身故、残废者，可申请理赔给付。住院医疗险是指给付社会保险给付之外的住院医疗费用）；薪酬结构中的福利要素?l?现金利润共享计划（指固定发给年终奖金外，另将当年度结算盈余依某一比率发给全体或部份员工）；l?奖金设计发放、业绩奖金（不含年终奖金及红利，形式很多，如：奖金总额为一固定数额、奖金总额为公司基本年工资总额的百分比、奖金总额为公司利润额的百分比等）；l?提供免费公司宿舍、补充住房基金（每月公司或员工固定缴纳、每月提发工资之百分比等）；薪酬结构中的福利要素?l?工会系统福利待遇设计、文体娱乐活动组织、团队活动组织；l?员工留用奖金计划、股票期权设计（虚拟持股计划、股权认购计划、股票授予计划）；l?应届毕业生的试用期工资标准制定、晋升晋级标准制定；等等。薪酬体系设计原则：理念薪酬支付体系工资体系级别结构岗位价值：评估岗位分析：岗位描述制定薪酬策略：公司如何支付薪酬哲学：公司支付什么、为什么要支付报酬职位年功学历0 1 2 3 4 5 . . . . . . 年资年功报酬价值观报酬职位职能学历. . . . . . 0 1 2 3 4 5 年资职位报酬价值观能力报酬价值观该岗位所需能力 该岗位 被考核人 所需水平 现有水平产品知识 4 4市场知识 4 2财务知识 3 1决策能力 5 5谈判技能 5 5变革管理 5 2授权能力 5 5带队伍能力 5 2计划组织能力 5 2 　单位： 上海分公司　 职称：　总经理　 姓名：王柯兴　　　.单位: US 千元绩效指针定义／说明权重BSC2003年目标值 1.营业额1,427,244 1.1营业额达成率90.8%实际营业收入/预算营