教师评价考核制度.pdfVIP

精选资料 黑池殿小学教师评价考核制度 一、教师考勤 1、建立点名制度，按学校点名册和值周日志的记录情况记 入考核成绩中，点名迟到者，扣5元，会议或其他集体活动迟到 者扣5元，无故不参加会议或集会者扣8元。 2、充分运用教师请假制度，请假时必须持请假条经校长批 准签字后，方可生效，否则按旷课论处，交教导处并由教导处安 排有关工作，再请假期内本人的校补津贴纳入在所替代课教师的 校补津贴中。（婚、丧、产、公事假除外）班主任在请假其内部 享受津贴。 3、建立查课制，由教导处定时或不定时查课，发现无故旷 课一节扣8元，学校对教导处的查课随时督查，发现失职现象， 扣教导主任一节8元的津贴，检查教师是否按时上课。中途是否 离开教室，并把当月查课情况向学校作书面报告，作为教师进贴 奖罚的依据。 4、学校从经费中抽出一部分（每个教师的基数为200元）， 作为对教师的管理（奖罚）基数。从而带动教师的积极性。 二、教师基本要求 1、志存高远，爱岗敬业，要经常学习新的教育教学理论， 更新理念。不断提高教育教学能力，争当教学骨干，努力做科研 型教师。 2、严禁在校内任何时间猜拳喝酒，不准在教室、校园或面 可修改编辑 精选资料 对学生抽烟，不准打麻将或参与社会其他赌博活动，不请吃受礼。 3、不准随意向学生推销辅导书籍和小商品。 4、关爱学生，不准侮辱、打骂学生，不准将学生推出教室。 对待学生一视同仁，不准轻视贫困生，不准放弃“学困生”。 5、注重言行，不将不良情绪带进课堂，不准向学生传播消 极言论。 6、仪态端庄，不准将庸俗行为带进学校。 7、团结协助，不准拉帮结派，不准散布谣言，不敢损害学 校声誉的事。 8、公正对待教学评价，不准在考试、阅卷、登分过程中弄 虚作假。 9、课堂上不准擅离教室，不准接打电话。 10、教学中必须使用普通话，板书要写规范。 11、教学设计要务实，有针对性，教案备写有创造性，突出 “学”法指导，有教后记或教学随笔。 12、自习课要坚持跟班辅导，不准聚众闲谈聊天。 13、作业批改及时准确，批语要有激励性，有差异性，不得 千篇一律，不得有空套话，批语书写规范，不准连笔。 14、客人外活动要组织学生有序开展有益活动和指挥学生打 扫卫生。 15、参加教研教改活动要积极发表独特见解，勇于组织示范 课。 可修改编辑 精选资料 三、教师评价办法 为了促进我校教育教学水平的提高，打破传统的评价模式， 关注教师对学生的养成教育、创新能力、情感态度、价值观的培 养，注重教师过程性评价，体现以学评教，促进发展、客观公正 的原则。 (一)、评价内容 1、职业道德评价 （1）遵守学校各项规章制度、服从学校安排程度。 （2 ）学生喜爱程度。 （3 ）社会影响程度。 2、教学业务评价 （1）业务学习：学习笔记教研论文教学随笔 （2 ）课堂评价：以校内“三维目标”课堂评价为以依据； （3 ）教案备写：以校内“三维目标”教案评价为以依据； （4 ）作业批改：以校内“三维目标”作业评价为以依据； （5 ）班级管理：对班级管理能力进行综合评价； （6 ）学生辅导：主要对跟班上自习情况进行评价； （7 ）教具制改及改进； （8 ）教研活动：主讲示范课及评课等。 3、业绩评价 （1）教学成绩：主要从及格率、优秀率、均分，名次、提 升幅度进行评价。 可修改编辑 精选资料 （2 ）后进生转化； （3 ）值周、督查评比