2021年局党组年度选人用人工作报告.docxVIP

Word版本，可编辑修改 第 PAGE 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 2021年局党组年度选人用人工作报告 2021年局党组年度选人用人工作报告依据xx省xx厅党委对xxxx年度一报告两评议工作支配以及相关要求，现将我局xxxx年度选人用人工作状况报告如下：一、xxxx年干部选拔任用的总体状况 xxxx年度，xx市xx局党组在干部选拔任用工作中，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、《xx市市级机关科级领导干部选拔任用工作方法（试行）》等干部工作制度，在干部选拔任用中突出业绩导向，强化党组把关作用，切实加强我局干部队伍建设，为xx工作有序开展供应了顽强的组织保障。一是仔细执行试用期满考核工作。xxxx年我局开展了下属的xx市固定资产投资评审中心科级干部试用期满考核工作，考核了x名正科级干部、x名副科级干部。同时在局机关内部开展了科级领导干部试用期满考核工作，共考核了x名正科级领导干部、x名副科级领导干部。考核中，严格执行干部选拔任用条例，从考核对象的工作实绩、廉洁自律状况等方面进行了考察，党组听取了汇报，进行了商量，出具正式任命文件等。二是加强对优秀年轻后备干部的选拔培育。xxxx年，依据中共xx市委组织部要求，经过民主推举，共计推举了xx名学历高、年纪轻、有进展潜力、可塑性强的县科级后备干部，为xx储备了力气。三是按程序推举正县级干部。xxxx年x月，按省委组织部及省xx厅党委的工作支配，我局开展了正县级干部的推选工作。推选了优秀的班子成员王宏伟同志为正县级干部，使其担当更重要的工作岗位。二、主要做法及取得的成效（一）加强学习宣扬 ，仔细实行干部选拔任用政策规定《党政领导干部选拔任用工作条例》是做好党政领导干部选拔任用工作的基本遵循 ，是从源头上预防和整治选人用人上不正之风的有力武器；是深化推动干部人事制度改革的重要举措。xx市xx局党组将其列入中心组重要的学习内容 ，局班子带头学习 ，对比检查 ，提高认识。局党组始终把干部选拔任用相关规定学习宣扬训练放在重要位置，xxxx年开展的几次选拔任用干部工作及xxxx年的干部试用期满转正考核，对《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党委（党组）商量决定干部任免事项守则》和《xx市市级机关科级领导干部选拔任用工作方法（试行）》等干部工作制度进行了学习。（二）树立用人导向，加强干部队伍建设局党组紧密结合自身干部队伍实际 ，坚持以德为先 ，埋头实干 用人机制 ，平常利用谈心谈话、平常考核、年度考核、评选选优等途径，发觉和跟踪了解干部在平常工作中的表现状况，有效落实把考察识别干部功夫下在平常的要求。局党组始终坚持干部队伍四化方针和德才兼备任人唯贤原则，强化党组把关作用，努力做到让想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有位子。（三）仔细执行制度，不断提升选人用人工作规范化水平局党组始终严格贯彻执行《干部选拔任用工作条例》和干部选拔任用的一系列相关制度，在选拔任用、转正考核等工作中，始终坚持选拔任用干部七项原则，切实把好人选的政治关、品德关、廉政关，注重选拔信念坚决、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素养优秀干部。同时，高度重视干部选拔任用纪实工作，严格实行谁办理、谁纪实，对科级干部选拔任用工作实行全程纪实 ，并形成资料归档 ，确保每名干部的选任过程可追溯、可倒查 ，为监督检查和责任追究供应重要依据。在干部选拔任用中，局纪检监察部门始终把监督工作贯穿于每个环节，全过程进行严格监督。同时，畅通监督举报渠道，广泛接受监督，切实提升干部选拔任用工作的透亮度、公信度。一年来，我局未收到关于干部选拔任用工作的举报件，在选人用人上，没有消失违反纪律规定选人用人、用人失察和带病提拔、带病上岗、九严禁纪律的状况，我局干部也没有因犯错误受处处分的状况发生。三、今后努力的方向xxxx年，我局干部选拔任用、转正考核、干部推举等工作任务重，工作量大，虽然取得一些成绩，但距上级的要求还有较大差距，今后将在以下方面做出努力：加强对干部的关怀爱惜，加强对近期可用法、中长期可用法干部进行分类培育。把好xx干部的入口关、出口关，搭建好干部提拔沟通的平台，努力做到让想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有位子。加强对干部考核、考察人员业务培训，规范干部考核考察时形成的相关资料，提高考核、考察材料的撰写质量。着力改进优化干部考核、考察方式 ，拓展延长考核、考察面 ，强化干部德的考核、考察 ，提升干部考核、考察识别的精准度，切实加强干部八小时以外的状况了解及监督，防范带病提拔或带病上岗。进一步根据规范，做好选拔任用纪实工作，准时归集选拔任用的各类资料，形成选拔任用档案。总之 ，