美的集团员工招聘管理制度.pdfVIP

美的集团员工招聘管理制度 1 1 范围 本制度适用于集团公司总部、分公司、项目部。 本制度主要包括招聘计划编制与审批、招聘渠道与信息发 布、人员甄选、录用审批、入职管理等内容。 2 职责 2.1 集团公司总部 综合管理部人力资源中心是本制度的主责部门， 负责集团公 司招聘计划的编制、 审核与报批， 负责招聘信息发布、 简历筛选、 组织面试、 录用审批及入职手续和劳动关系的办理， 并负责对分 公司员工招聘管理工作进行指导、检查和监督。 总部其他部门负责根据实际需要编制本部门招聘计划和参 与相关面试。 2.2 分公司 负责本单位招聘计划的编制，参与本单位招聘人员的面试， 并负责本单位临时员工的招聘工作。 3 管理制度 3.1 招聘计划编制与审批 3.1.1 集团公司各部门、分公司根据发展规划、年度经营管 理指标、和结合本单位实际情况，分析人力资源需求，于每年 1 月 25 日前完成编制本单位年度《人力资源需求计划表》报集团 公司人力资源中心。 人力资源中心汇总后， 于 1 月底完成编制集 团公司年度 《人力资源需求计划汇总表》 报集团公司总经理审阅， 董事长批准。 3.1.2 人力资源需求计划应包括岗位、数量、职称、执业资 格、专业、相关工作经验、待遇标准、到岗时间等信息。 3.1.3 集团公司各部门、分公司依据本单位年度《人力资源 需求计划表》，结合实际情况， 于每季度末 25 日前完成编制下季 度《员工招聘计划表》报人力资源中心，人力资源中心汇总后， 于季度末完成编制集团公司季度《员工招聘计划汇总表》 。 3.1.4 为完善集团公司人才梯队建设，集团公司每年应引进 一定数量的应届高校毕业生， 各部门、 分公司根据本单位实际需 求，于 9 月 10 日前完成编制本单位年度《应届毕业生招聘计划 表》报人力资源中心，人力资源中心综合各单位需求，于 9 月 15 日前完成编制集团公司年度《应届毕业生招聘计划汇总表》 。 3.1.5 集团公司各部门、分公司对于因本单位人才流动等因素产 生的日常人力资源需求， 应提前 1 个月另行编制 《员工招聘计划 表》报人力资源中心。 3.1.6 招聘计划表中应详细列明招聘人员岗位、条件要求、 人员数量等信息。 3.1.7 集团公司招聘录用的员工需具备以下基本条件： 1）身体健康，有良好的精神面貌； 2）认同集团公司文化，具有团队协作精神，能够将自身发 展与公司紧密联系在一起； 3）敬业爱岗，尽职尽责，有事业心和开拓创新意识； 4）思路清晰，反应敏捷，表达流畅； 5）具备应聘岗位必需的知识和能力； 6）具备应聘岗位规定的其他条件。 3.1.8 员工招聘计划按照以下程序审批： 1）集团公司总部部门员工招聘计划由用人单位编制，人力 资源中心审核，总经理审查，董事长批准。 2）分公司员工招聘计划由分公司编制， 人力资源中心审核， 分公司经理审查，总经理批准。 3）集团公司总部临时员工招聘计划由用人单位编制，人力 资源中心审核，总经理批准。 4）分公司临时员工招聘计划由分公司编制，人力资源中心 审核，分公司经理批准。 3.2