体校XX年度考核工作总结等5篇其他工作总结.docxVIP

体校XX年度考核工作总结 　　　　　　　　?×人事处：　　根据×人事管字(XX)××号《关于做好二OO六年全省事业单位工作人员年度考核工作的通知》和青体人(XX)××号文件精神, 我校于XX年12月18日至XX年年1月6日进行了XX年度考核工作. 考核工作以党的十六届六中全会精神和“三个代表”重要思想为指导, 以坚持客观、公正、民主、公开为原则, 以认真贯彻学校XX年年初制定的岗位目标职责、党支部目标管理实施方案和工作计划为依据, 充分发扬民主, 注重业绩实效, 全面准确、实事求是、客观公正地评价每个同志一年来“德、能、勤、绩”方面的表现和工作实绩. 现将考核情况总结汇报如下：　　一、加强领导, 精心组织　　我校在年初就把年度考核列入全年的一项重点工作, 纳入年度目标考核内容, 充分认识到搞好年度考核工作, 对于健全激励约束机制, 转变工作作风, 提高工作效率的重要作用. 根据青海省体育局有关年度考核工作的文件精神, 结合我校年度考核的实际, 在广泛征求意见、集体讨论的基础上, 进一步修改了“年度考核实施方案”, 并下发到各科室、各党支部和校团委. 在年底专门召开会议, 对XX年年度考核工作进行部署, 认真做好思想发动和各项组织工作, 制定具体的考核计划, 成立了考核领导小组, 由学校领导、各党支部书记、各科室科长、校团委书记组成, 杨校长具体负责组织实施, 保证了年度考核工作的顺利完成. 　　二、坚持平时与定期相结合, 充实考核内容, 提高考核质量　　我校抓好平时考核这一基础性工作, 坚持平时与定期相结合, 夯实考核基础. 在实施年度考核时, 平时考核占了一定的分值, 年底将考核日常工作任务的完成情况、出勤情况等有关平时考核资料加以整理, 把年度考核与平时考核有机结合起来. 积极推行量化管理,增强年度考核结果的科学性和准确性. 既从“德、能、勤、绩”四个方面, 又从履行职责、开拓创新、廉洁自律等方面对考核对象一年来的思想、工作、学习情况进行综合客观的评价, 还把全校工作同个人工作相结合, 职位职责同工作特点相结合, 个人表现同目标任务相结合, 工作实绩同平时考核相结合的方式, 进行全面的考核. 　　三、严格考核程序,保证考核质量　　我校严格按照规定程序认真组织实施年度考核工作, 通过个人总结述职、科室评议、民主测评、审核、公示等一系列程序, 确定相应考核等次. 　　(一)个人总结述职：被考核人实事求是地写出个人总结或述职报告, 填写《××省事业单位职员年度考核登记表》, 其主要内容是：本年度的岗位职责及目标任务；履行岗位职责和目标任务的完成情况及政治思想表现；正反两方面的经验教训；今后的努力方向和实现目标的措施. 　　(二)科室评议：让被考核人的领导、同级, 通过互相交流参与考核过程, 使考核结果综合反映各方面的意见. 　　(三)民主测评：在述职的基础上, 组织听取述职的人员, 对被考核人进行评议和投票测评. 在民主测评上, 营造了公开、公正、宽松的评议环境, 提高了年度考核结果的科学性和准确性. 　　(四) 审核. 考核领导小组对主管领导提出的意见进行审核, 综合平衡后提出审核意见. 　　(五) 公示考核结果. 我校在学校对考核结果进行公示, 没有教职工提出异议　　在考核中考核领导小组切实履行考核管理职能, 严肃考核纪律, 把握总体情况, 做好检查监督和审核备案工作, 确保考核工作各项要求落到实处. 　　四、加强综合管理, 做好考核结果审核备案工作　　考核工作结束后, 我们及时把有关资料装订、审核备案, 做到及时发现问题, 严格考核纪律, 把握总体情况. 把年度考核结果同培养后备干部、提拔晋升、奖惩、辞退等工作结合起来, 充分发挥考核工作的激励鞭策作用, 激励和鞭策了同志们认真履行自身职责, 找出工作差距, 明确出今后努力的方向, 提高了工作效率, 促进了各项工作的开展. 　　五、考核结果　　我校现有工作人员54人, 其中在编人员40人, 外聘专业技术人员18人, 管理人员(职员)16人, 专业技术人员30人, 工勤人员4人, 分别是优秀6人, 合格41人, 新参加工作未定级人员4人. 　　通过这次开展考核工作, 在我校充分体现了“公开、公平、竞争、择优”的原则, 并在我校建立起了一套有职责、有规范、有发展的人员运行管理机制. 同时, 找出了问题及差距, 提出了整改要求, 激励广大教职工尽职尽责、勤奋工作、廉洁守纪、锐意进取, 不断提高自身政治素质和工作能力, 认真履行岗位职责, 增强事业心和责任感, 推动学校明年的各项工作. 　　 党委工作部工作总结及工作安排 　　　　　　　　?市政公司党委工作部　　XX年工作小结及XX年工作思