2021年劳动关系模拟题.docx

文档内容来源于：网络收集整理，word版本可编辑，欢迎下载支持 文档内容来源于：网络收集整理，word版本可编辑，欢迎下载支持 精选 劳动关系与劳动法模拟题 A 一，单项挑选题（本大题共 20 小题，每道题 1 分，共 20 分） 学者们的讨论说明， 在人的多种需要当中， 在某种条件下会有一种需要排在第一位， 在需要结构中占据优势，其他需要排在它的后边，排在第一位的需要就为 [ A ] A．优势需要 B．基本需要 C．生理需要 D．高级需要 ．依据马斯洛的需要层次理论，人的最高需要为 [ C ] A．生理需要 B．安全需要 C．自我实现需要 3 ．在劳动关系中处于主导优势位置的为 [ D．敬重需要 C ] A．员工 B．工会 C．治理方 D．政府4 ．治理时代的劳动关系建立的理论基础为 [ A ] A．亚当斯密的治理思想 B．泰勒的科学治理理论 C．切斯特巴纳德的社会系统理论 D．彼得德鲁克的体会主义学派5 ．第一部现代意义上的劳动法为 [ C ] A ．《结社法》 B．《企业主与工人法》 C．《学徒健康与道德法》 D．《夏勃里埃法》 ．以下行为不属于治理者或雇主处理劳动冲突的报复手段的为 [ C ] A．关闭工厂 B．黑名单 C．联合抵制 D．排工 ． 企业各级治理人员的职权为经由肯定正式程序而给予某个职位的一种权力， 而不为某个人的权力；它为合法的，为由于它源于企业的 [ C ] A．占有权 B．使用权 C．产权 D．经营权 以下权益主体适用于《劳动法》的有 [ C ] 国家机关公务员 B．大型企业国务院稽查特派员C．电脑公司硬件组装员 D．家庭保姆 -可编辑修改 - 文档内容来源于：网络收集整理，word版本可编辑，欢迎下载支持 文档内容来源于：网络收集整理，word版本可编辑，欢迎下载支持 精选 引起劳动法律关系产生的劳动法律事实为 [ C ] A．发生不以人的意志为转移的大事 劳动法律关系主体一方的违法行为 C．劳动法律关系主体双方的意思表示一样的合法行为 D．劳动法律关系主体一方丢失劳动权益才能与劳动行为才能 ．最能表达新古典主义主见的最小化思想为以下哪种模式 [ A ] A．独裁/剥削型治理模式 B．企业治理模式 集权/宽容型治理模式 D．自主/合作型治理模式11 ．以下不为集权 /宽容型治理模式特点的为 [ C ] A．专业化 B．职位阶梯 12 ．组成雇主协会的主体为 [ B ] C．专断性 D．忠诚感 A．自然人 B．法人 C．资本家 D．雇主与工会 13. 工会的基本职能为 [ A ] A．代表与爱护企业劳动者的合法权益 B．代表与爱护企业主的合法权益 C．代表与爱护国家的合法权益 14. 自由改革主义的代表理论的代表为 [ C D．代表与爱护社会的合法权益 ] A．治理主义理论 B．公共挑选理论 C．精英理论 D．新保守主义理论 15. 劳动力市场中最能表达社会正义的政策为 [ C ] A. 禁止劳动鄙视 B.劳动安全与爱护立法 C.最低工资立法 D.最长工作时间的限制 我国《劳动法》规定劳动者提出订立无固定期限的劳动合同必需为在同一用人单位连续工作的至少满 [ B ] A．八年 B．十年 C．十五年 D．二十年 我国劳动合同中法定的协商商定条款包括试用期条款与 [ C ] A．劳动纪律条款 B．劳动酬劳条款 C．保密条款 D．工作条款 -可编辑修改 - 文档内容来源于：网络收集整理，word版本可编辑，欢迎下载支持 文档内容来源于：网络收集整理，word版本可编辑，欢迎下载支持 精选 依据《劳动法》规定试用期最长不超过 [ B ] A．3 个月 B． 6 个月 C．9 个月 D．12 个月 世界上最早进行集体合同立法的国家为 [ C ] A．法国 B．瑞士 C．新西兰 D．美国 我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁 决的，另一方当事人可以申请 [ A ] A．人民法院强制执行 B．劳动争议仲裁委员会强制执行 C．劳动行政部门强制执行 D．劳动争议调解委员会强制执行 二，多项挑选题（本大题共 5 小题，每道题 2 分，共 10 分） 除了冲突的根本根源之外，仍有更多的背景根源 , 这种背景根源主要表达在[ ACD ] A．广泛存在的社会不公平 B．客观的利益冲突C．工作本身的体会 D．劳动力市场的状况E．劳动合同的性质 三方协商机制的特点包括 [ ABCD ] A．主体独立 B．权益公平 C．民主协商 D．充分合作 E．相互促进 目前我国处理劳动争议的主要途径有 [ ABCD ] A. 协商 B.调解 C.仲裁 D.诉讼 E. 投诉 我国方案经济劳动关系的主要表现与基本特点为 [ ACDE ] A．劳动关系类型的单一性