日化企业薪酬及绩效管理体系方案分析.pptx

薪酬及绩效管理体系方案 ;;一、项目核心目标及进程回顾;;薪酬设计的3P模型;薪酬设计基本原则;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。6月-216月-21Tuesday, June 29, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。18:52:3118:52:3118:526/29/2021 6:52:31 PM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。6月-2118:52:3118:52Jun-2129-Jun-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。18:52:3118:52:3118:52Tuesday, June 29, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。6月-216月-2118:52:3118:52:31June 29, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。29 六月 20216:52:31 下午18:52:316月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。六月 216:52 下午6月-2118:52June 29, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/6/29 18:52:3118:52:3129 June 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。6:52:31 下午6:52 下午18:52:316月-21 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:19 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021June 21Thursday, June 17, 20216/17/2021 ? ;;2、薪酬设计流程;;3、薪酬方案实施应注意解决的问题;;1、绩效管理需要解决的问题;1、绩效管理??标;1、 绩效管理原则;1、 绩效管理结果使用;1、 绩效管理内容;1、 绩效管理内容-续;1、 绩效管理方式;;2、绩效管理程序;2、 任务绩效考核流程;2、 任务绩效考核流程-计划(续);2、 任务绩效考核流程-计划(续);2、 任务绩效考核流程-计划(续);2、 任务绩效考核流程-计划(续);2、 任务绩效考核流程-计划(续);2、 任务绩效考核流程-实施;2、 任务绩效考核流程-考核;2、 周边绩效和管理绩效考核流程;;3、绩效与激励——职能部门;绩效管理与激励;绩效管理与激励;3、绩效与激励;2.6 绩效管理表格;2.6 绩效考核标准;员工月度任务绩效;2.7 绩效考核分数整合-续;会议议题;3.1 绩效指标制订原则;3.2 职能部门绩效指标—综合管理部;3.3 职能部门绩效指标—财务部;3.4 业务部门绩效指标—进出口部;3.5 业务部门绩效指标—物产经营部;2.2 实创科技绩效管理类型及考核频次;3.6 指标样例--物产经营业务员