2021年面试的说辞.docVIP

如何回答“为什么离开老东家？” 　　职场面试,必然要谈及为什么要离开老东家话题,无可回避。那么该如何回答“为什么要离开老东家”问题呢？ 　　一方面,咱们来分析职场人离开因素是什么。 　　现实中,职场跳槽离开老东家因素千奇百怪,林林总总,一万个人会有一万个因素。虽然同一种人,如果是积极离开,其因素很有也许不止一种,甚至是10种以上因素组合。否则,人是不会跳槽,由于跳槽和人懒惰天性相冲突。职场人常用离职因素大体如下。 　　积极离职 　　1.生活与工作冲突。一是个人健康因素影响到工作;二是本人生活习惯和工作性质冲突,如:需要熬夜、出差、喝酒、陪客等;三是家庭生活和工作冲突,例如:配偶出国、家里有人需要自己陪护等。 　　2.个人与公司冲突。第一,和上司之间冲突,自己实在不想忍受;另一方面,和同事之间冲突,而这个冲突自己又无法协调;第三,和公司文化冲突,自己极不认同公司价值观,又无法变化;第四,自己职业发展遭遇天花板,如:在外企遭遇到国籍天花板,民企里面会遭遇核心岗位被家族成员把持,自己干得再好也是副职,得不到全面锻炼。第五,上司和自己年龄差不多,而自己对职业发展尚有更高预期。 　　被动离职 　　1.不可抗客观因素。一是公司搬家了,工作单位距离家里太远了;二是部门搬到外地了;三是公司老板跑路了,公司散了;四是公司发展停滞,或被并购;五是行业衰退。 　　2.自己被裁减出局。一是自己专业能力上不能胜任,被考核或考核压力所裁减;二是自己违犯公司制度或职业操守;三是自己有重大道德问题甚至违法问题,搞得声名狼藉。 　　被动离开是没有办法,离开后寻找机会积极权小某些。积极离开普通均有新职业机会,其实积极跳槽者都是失望和但愿交汇。但愿减去失望,如果是正数,人就选取离开老东家。固然当前90先后者诸多状况都是裸辞。 　　面试官借此想考你什么？ 　　一方面,判断候选人讲述离开因素与否真实。第一,至少有1/3候选人讲述离职因素是不真实。但假话也有判断价值,至少判断这人不坦诚。第二,判断候选人讲述因素与否所有真实。其实诸多候选人讲述了离职真实因素,但尚有其她真实因素没有讲。第三,虽然讲述是真实因素,但这个真实限度究竟有多少。 　　另一方面,深刻而全方位判断候选人。一是通过候选人描述离职因素,可判断候选人价值观。无论候选人讲述因素与否真实,至少自己都以为是冠冕堂皇,特别说是假因素更能表达候选人深层次价值观,即以为只有这个因素才是自己最体面离开理由。二是通过候选人描述离开前因后果和过程,判断候选人解决矛盾方式和风格。三是判断候选人看问题视角和客观限度。四是判断候选人思维模式,是正面思维主导还是负面思维主导。五是判断候选人逻辑思维能力及习惯。六是判断候选人职业发展规划与否清晰。 　　第三,印证。一是印证前面讲述诸多事情与否真实,二是印证候选人与下一步要讲职业诉求和职业发展规划与否有机贯通。三是和面试官已知信息互相印证。四是为拟录取时职业背景调查做铺垫。 　　第四,综合假设和预估。一是假设候选人进入组织后与既有组织人员冲突性、互补性,从而鉴定与否录取、录取后如何定位、如何融入、如何使用。二是预测候选人进入组织后职业发展途径,进入组织后也许为组织带来正面和负面影响。三是判断候选人进入组织后会大体什么时间离开、会以什么方式离开、离开时会给组织带来什么麻烦。 　　看似简朴一问一答,也就短短一两分钟时间,作为一名合格面试官会脑子飞快旋转,做出种种价值及风险评估。 　　候选人该如何回答？ 　　一、正面回答。对这个问题候选人要正面回答,不要绕,也不要回避。由于回避,会让面试官以为你有难以启齿负面因素。如果绕着回答,面试官会以为你不爽快,对你性格和风格做出不利于录取判断。 　　二、回答因素要真实。第一,在这个问题上不能含糊,由于只有真实才符合逻辑。你回答可以不是真实所有,也可以不是重要真实,但一定是真实。第二,如果不真实,面试官也许从已知事实中会判断出你在说谎。第三,只要是真实,你就会心里坦然。第四,你可以发掘真实。这些真实是真实存在,只是自己没有总结提炼而已。只有真实,才干经得起背景调查。 　　三、因素不要超过三个。正常一种人离开老东家,有太多理由。我曾见过一位善于发现问题和总结问题老总,把离开老东家理由罗列了20条,可见这位老总深受老东家“伤害”。但面试官时间有限,正常对这个问题预设时间普通也就在一两分钟之内。因此,离开老东家因素最佳不超过三个。讲多了,一是耗费时间长,二是容易导致各条因素之间冲突,或因素有互相包括关系,给人思维混乱印象。 　　四、因素最佳有主次之分。你可以这样回答:“我离开最重要因素就是职业发展与我预期发生了偏离;另一方面是每天上下班路途太远,耗去了太多时间;第三,刚好三年合同到期。”这样回答有主有次,让面试官感觉你思路很清晰,回答问题有逻辑性、有构造性、有