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人力资源激励原理与实践 本章介绍以下三个问题 一、 人力激励概述二、 激励理论三、 激励理论的应用 第一节 人力激励概述 一、人力激励的含义 1、定义 ▲人力激励是指通过各种有效的激励手段，激发人的需要、动机、欲望、形成某一特定目标并在追求这一目标的过程中保持高昂的情绪和持续的积极状态，发挥潜力，达到预期的目标。 ▲人力激励的实质就是通过目标导向，使人们出现有利于组织目标的优势动机，并按组织所需要的方向行动。 2、为了深刻地理解人力激励的含义，必须回答以下问题： （1）人的行为是由什么来激发并赋予活力的？ 这指的是人们自身有什么样的内在能源或动力，能驱动他们以一定方式表现出某一特定的行为，以及有哪些外在的环境性因素触发了此种活动。 （2）是什么因素把人们已经被激活的行为引导到一定方向上去的？ 这指的是人的行为总是指向一定的目的物，总是有所为而发的。 （3）这些行为如何能保持与延续？ 这指考察不仅要着眼于人的内在因素，而且要分析环境中有哪些外在因素对这些行为作出反应，从而影响行为内驱力的强度及