德国社会市场经济制度.pptxVIP

社会市场经济制度 社会伙伴社会福利保障企业章程法与参与决定权卫生事业保护消费者 社会伙伴 工人、职员、公务员和受培训者，简称为雇员，构成了德国3600万就业人员的89.5％。在这些处于依附地位的就业人员之外，还有作为雇主的330万名独立开业者。他们除了488000名协助工作的家属之外大多聘用雇员。雇主还包括：股份公司、联邦、州、乡镇以及其他公共机构。雇主和雇员都依赖于合作，然而他们之间同时也存在着利益冲突。在联邦德国实行劳资自治：雇主和雇员联合会有权在国家不干预的情况下互相签订劳资协定。国家虽然以它的立法权规定了一般的框架条件，但是，譬如说它不确定一个工人或职员在某一个工业部门中的工资数额。这项－以及诸如休假天数等许多其他问题的－商定都是劳资伙伴，即工会和雇主联合会或个体雇主的任务。 工会 雇主联合会 劳资协定 劳资斗争 合作社会福利保障 德国的社会福利保障制度是在许多年内发展起来的，它的高度效率也得到了外国的公认。1997年社会福利费用在国内生产总值中的比重为34.4％左右。1996年的全部社会福利费用约为1.236兆马克。其中将近1/3用于年金保险，1/5为法定医疗保险。国家以这些社会福利完成了基本法的一项委托。根据基本法第20条第1款，德国是一个民主制和社会福利的联邦国家。社会福利国家的根本原则是既要求团结互助，又要求个人负责。为实现这些原则，国家创造了一个广泛的