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;第一讲 走进职业素养(1) 第二讲 素养——职场安身立命之本(2) 第三讲 能力——职场竞争的“核心力”(2) 第四讲 形象是单位的“金字招牌” (1) 第五讲 打造职场“人气王” (2);小论文要求： 1、分析目前自己已经具备的职业素养 2、目前存在的主要不足和问题 3、努力方向和改进措施 另： 对本课程的意见和建议;第五讲 打造职场“人气王” ;一、趣味职场;（一）人际交往的四种有趣效应;首因效应; 工程师罗立的脸色却始终阴沉沉的，手里忙着设计，连声招呼都不打，张明在心里给罗立下的定义是“呆板、不热情，肯定是个冷血动物。”此后，张明碰上事，就以此为“尺度”进行衡量了。 过了不久，戴聪利用张明的信任和年轻，让他跌了一个大跟头，而为他挽回损失与声誉的，恰恰是工程师罗立，他揭穿了戴聪，为张明洗刷了不白之冤。; 近因效应 与首因效应相反，是指交往中最后一次见面给人留下的印象，这个印象在对方的脑海中也会存留很长时间。 洛钦斯也做了实验研究。 小王应聘未录，离开时老板亲送之，并提改进建议，小王印象极深。尤以离开时老板握手、微笑体现出的尊重，令小王