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（薪酬管理）工资协议书 工资集体协商协议书 单位 2011 年 7 月 26 日 企业类型： 企业地址： 邮政编码： 职工人数： 应约方： 行政方代表： 姓名： 职务： 身份证号码： 联系电话： 要约方： 职工方代表： 姓名： 职务： 身份证号码： 联系电话： 工资集体协商双方代表名单 行政方代表职工方代表 XXXXXXXXXXX 公司 工资集体协商协议书 （本协议由XXXXXXXXXX 行政和工会通过集体 协商制定，且经三届七次职代会审议通过） 第壹章总则 第壹条为建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机 制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同 法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，结 合公司的实际，经过公司(下称应约方)和公司工会(下称要约 方)平等自愿，协商壹致，签订本协议。 第二条工资集体协商的原则 双方协商决定工资时应遵循平等、自愿、协商壹致，劳 动权利和义务相统壹，遵守国家法律法规，维护正常工作秩 序，保持和谐稳定的原则。 第二章工资分配制度、工资水平 第三条坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式且存 的分配制度，健全劳动、技术、管理等生产要素按贡献参和 分配的制度，于经济效益提高的前提下，保持职工工资适度 增长。于坚持公平性、公正性、公开性、激励性、竞争性原 则的同时，处理好效率和公平的关系。 第四条职工的工资水平，由双方根据当地的社会平均工 资和本企业经济效益协商决定，2011 年于完成各项运营目标 的前提下，于岗职工年平均收入增长 15％之上。 第五条公司按照年度经济责任制指标分解下达给公司所 属单位，各单位分解成月度指标，逐级考核。 第六条公司所属各单位根据本协议和实际情况，于不违 反国家政策和公司规定的前提下，结合自身实际情况，制定 灵活多样的绩效考核管理办法，须经本单位职工代表大会审 议通过后，报同级劳资部门审查、工会备案。 第三章工资分配方法及形式 第七条员工工资于次月 25 日前以人民币发放给本人（含 银行代发），如遇节假日或休息日提前于最近的工作日支付。 企业于支付工资时应向职工提供壹份其个人的工资清单，未 经员工本人同意或授权，其他人壹律不准代领他人工资。 第八条企业可根据实际情况对工资结构和工资组成作详 细规定，但不能低于当地最低工资标准。 第九条员工工资按岗位设定，经双方协商壹致可变更工 作岗位，易岗易薪。 第十条职工因工负伤，按照《工伤保险条例》规定执行。 第十壹条带薪年休假的工资。职工依法享有带薪年休 假，年休假期间享受和正常工作期间相同的工资。 第十二条婚、丧假、符合计划生育的产假，应视为正常 出勤，按照不低于其本人岗位工资标准支付工资。 第十三条因病或非因工负伤的工资的标准。按企业规 定执行，低于当地规定的最低工资 80%的按当地规定的最 低工资 80%支付。 第十四条依法参加社会活动期间视作提供正常劳动， 企业应当支付正常工作时间工资。 第十五条非劳动者原因造成企业停工、停产于壹个工 资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付 劳动者工资。超过壹个工资支付周期的，若劳动者提供了 正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低 工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家