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面试技巧和答案 【篇一：面试办法与技巧-答案】 单选题 对的 1.关于“你是哪个学校毕业？”所属于问题类型是： 1. a 行为性问题 2. b 情景性问题 3. c 导入性问题 4. d 应变性问题 对的 2.关于面试中行为性问题所考察内容，表述对的是： 1. a 应聘者过去工作经历中某些行为 2. b 假设状况下行为 3. c 将要进行工作行为 4. d 寻常工作中体现 对的 3.下列选项中，属于智能性问题设计目是： 1. a 考察应聘者应变能力 2. b 缓和面试氛围 3. c 探求应聘者真实意愿 4. d 考察应聘者逻辑性和综合分析能力 对的 4.对有工作经验应聘者，尽量使用题目类型是： 1. a 重复性问题 2. b 行为性问题 3. c 智能性问题 4. d 意愿性问题 对的 5.关于面试技术中追问题目针对性，表述对的是： 1. a 针对情景追问 2. b 针对成果追问 3. c 针对目的追问 4. d 基于素质剖面追问 对的 6.在面试题目设计流程中，梳理面试指标第一步是： 1. a 懂得指标是什么 2. b 把指标进行素质剖面 3. c 懂得如何考核指标 4. d 寻找核心事件 对的 7.在面试中，对考官专业化水平规定最高评分表是： 1. a 判断型评分表 记录型评分表3. c 行为型评分表 4. d 勾划型评分表 对的 8.无领导小组讨论中抱负人数是： 1. a 1人 2. b 2—4人 3. c 5—7人 4. d 8人以上 对的 9.下列选项中，不属于评价中心原则是： 1. a 以心理测验为主 2. b 多位考官 3. c 各种问题 4. d 重过程而非成果 对的 10.在无领导小组讨论中，最容易设计但风险也最高题目类型是： 1. a 资源分派类 2. b 左右为难类 3. c 开放讨论类 多项选取类对的 11.在小组讨论中，信息含量最多阶段是： 2. b 个人发言 3. c 讨论反馈 4. d 集体发言 判断题 对的 12.投射面试目，在于尽量地掩饰面试真正目。此种说法： 1. a 对的 2. b 错误 对的 13.面试中有效评价，重要依赖于考官主观判断。此种说法： 1. a 对的 2. b 错误 对的 14.无领导小组讨论最后不一定要形成一致意见。此种说法： 1. a 对的 2. b 错误 对的 15.招聘者一旦将面试题目设计好，就可以立即应用到实战中。此种说法： 1. a 对的 2. b 错误 【篇二：100个面试问题和答案】 100个及答案 工作动机、个人愿望 （1）问题：请给咱们谈谈你自己某些状况 回答：简要描述你有关工作经历以及你某些特性，涉及与人相处能力和个人性格特性。如果你一下子不可以拟定面试者究竟需要什么样内容，你可以这样说：“有无什么您特别感兴趣范畴？” 点评：公司以此来判断与否应当聘任你。通过你谈论，可以看出你想是如何为公司效力还是那些会影响工作个人问题。固然，还可以懂得你某些背景。 （2）问题：你是哪年出生？你是哪所大学毕业？等等 回答：我是xxxx年出生。我是xx大学毕业。 点评：此类问题至为核心是要针对每个问题简洁明了回答，不可拖泥带水，也不必再加什么阐明。完全不必再画蛇添足说“我属x，今年xx岁”之类话。至于专业等或许主考官接下来问题就是针对此而言，故而不必迫不及待和盘托出。 （3）问题：请谈一下你对公司看法，为什么你想来公司工作？ 回答：可依照你先前对该公司情报收集，论述一下你对公司理解。恰当对公司名誉、产品和发展状况予以赞美。还可以提提你为了理解公司状况所做努力然后就说你非常喜欢这个工作，并且你能力也非常适合并能胜任这份工作。 点评：此问目测试一下你对公司理解和喜欢限度，看看你能力与否符合公司规定和方向。看看你是真正地乐意为公司效力，还是仅仅冲着公司福利、声望和工作稳定。 （4）问题：你以为对你来说当前找一份工作是不是不太容易，或者你很需要这份工作？ 回答： 1.是。 2.我看不见得。 点评： 普通按1回答，一切便大功告成。 有些同窗为了显示自己“不卑不亢“，强调个人尊严，故按2回答。成果，用人单位打消了录取该生念头，理由是：“此人比较傲“一句话，断送了该生一次较好就业机会。 （5）问题：你是怎么应聘到咱们公司？ 回答：贵公司是国际上有名汽车工业公司，虽然我学专业不是汽车专业，但我始终留意、关怀贵公司发展，特别是贵公司注重对员工培训，更让我心动，此外象贵公司这样大公司，我想是各种专业人才都需要，便毅然前来应聘。 点评：该毕业生专业虽然不是该公司紧缺专业，但她分析了