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构建薪酬管理体系对装饰企业重要性的探讨 摘要：所谓薪酬管理，是指组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报的一种过程。这过程不但直接影响着企业的经营目标和生产效率，也直接关系着员工个人的切身利益。薪酬包含工资、奖金、休假、福利等外部回报，也包含参与决策、承担更大责任等内部回报。可见，薪酬管理对于任何一个组织几乎都是一个非常重要的问题。如何通过建立合理、公平、有效的薪酬管理体系，并作为激励员工积极性最直接最重要的工具，留住和吸引更多的人才，是目前现代企业面临的一个新的问题。本文就A装饰公司目前的企业状况，透过自己的一双拙眼所发现的问题，针对A装饰公司的薪酬管理体系，浅谈一些看法