机关事业单位聘用人员劳务合同书.pdfVIP

精选 机关事业单位聘用工作人员劳动 合同 甲方（聘用单位）名称： 法定代表人： 所有制性质： 地址： 乙方（受聘人员）姓名： 性别： 出生年月： 何时毕业于何校何专业： 居民身份证号码： 住址： 根据《中华人民共和国劳动法》和《关于进一步规范全 市机关事业单位机构、编制和人员管理的若干意见》以及有 关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方 为甲方聘用职工，并订立本劳动合同。 一、聘用合同期限。 本合同为有期限的聘用合同。合同期从 年 月 日起 至 年 月 日止。其中试用期从 年 月 日起至 年 -可编辑修改- 精选 月 日止；可续签。 二、工作内容。 乙方同意按甲方工作需要，在 查岗位工作（具体事 项另行约定）履行职责，完成任务。 乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。 甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。 三、劳动保护和工作条件。 甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保 护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条 件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 四、工作报酬。 1、甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方工资 报酬。工资标准为每月 元。 2、甲方每月 发放工资，不得无故克扣、拖欠工资。 五、工作时间与休息休假。 甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超 过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。 因工作任务确需加班的，给予加班补助费，甲方保证乙方按 照国家和本市有关规定，享受各种休息休假。 六、工作纪律。 甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制 定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的 -可编辑修改- 精选 管理。 七、劳动合同变更、终止、解除的条件。 （一）劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原 签订程序变更合同。 （二）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件 出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。 （三）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效， 旷工时间连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的； 2、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大 损害的。 （四）有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但 是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从 事原工作，也不服从另行安排适当工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同 达成协议的。 （五）有下列情况之一的，甲方不得依据本条第（四） 款的规定解除或终止劳动合同： -可编辑修改- 精选 1、乙方患病或者负伤在医疗期内的； 2、乙方患职业病或因公（工）负伤并被确认丧失或部 分丧失工作能力的； 3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的； 4、国家法律、法规另有规定的。 （六）乙方在聘期内被开除、劳动教养以及被判刑的， 劳动合同自行解除。 （七）乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书 面形式通知甲方。 （八）有下