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劳动合同法普法宣传资料 劳动合同法普法宣传资料 PAGE / NUMPAGES 劳动合同法普法宣传资料 《劳动合同法》普法宣传资料 1、什么是劳动合同 ? 劳动合同是指劳动者同企业、国家机关、事业单位、民办非企业单位、个体经济组织等用人单位之间订立的明确双方权益和义务的协议。 2、用人单位规章制度对劳动者有拘束力吗 ? 用人单位依照法定程序拟定、内容不违反罪律法规并向本单位职工公示使其知悉的 规章制度，对本单位以及本单位的劳动者拥有拘束力， 本单位以及本单位劳动者应该遵守。 3、劳动关系从何时建立 ? 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。依照以上规定，即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要用人单位对该劳动者存在用工行为，则双方之间就建立了劳动关系，劳动者就享有劳动法律、法规规定的权益。 4、用人单位可以扣押劳动者的身份证等证件吗 ? 用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。 5、建立劳动关系后，应该在多长时间内订立书面劳动合同 ? 应该自用工之日起 1 个月内订立书面劳动合同。 6、用人单位不与劳动者订立劳动合同怎么办 ? 依照《劳动合同法》第十一条、第十四条、第八十二条的规定，用人单位自用工之 日起高出 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的， 应该向劳动者支付两倍的薪水。 7、劳动合