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无讼阅读｜股权激励典型事例汇总(二) 无讼阅读｜股权激励典型事例汇总(二) PAGE / NUMPAGES 无讼阅读｜股权激励典型事例汇总(二) 无讼阅读｜股权激励典型事例汇总（二） 原文按：本文为《股权激励典型事例汇总》的第二篇， 全文采纳一致的书写模式， 就股权激励中的要点、 疑点问题，引入有关的威望事例，剖析事例当事人的看法以及法院的裁 判看法，揭露股权激励中的利害盲点，不论是对需要设置、实行股权激励的企业，仍是对接受激励的企业员工，愈甚至于对司法机关认识其余法院就对应争议的裁判看法，都有很好的参照借鉴意义。 本文由作者受权无讼阅读公布，原载于微信民众号 法治地平线（ legalhorizon ）一、授与人可否撤除无偿的股权激励？ 股权激励的目的是激励员工为企业悉心全力服务，一般都会经过商定最短服务期来拘束员工的离职行为，员工假如在服务期届满以前提早离职，企业将无偿回收或许有偿回购所授与的股权，而有偿回购的价款也常常不会考虑股权溢价，以限制员工的股权益润。可是，假如股权激励协议未商定服务期，在授与人还没有授与股权的状况下，员工就离职的，员工能否还可以依照激励协议要求授与股权，并确认股东资格？假如股权授与是无偿的，授与人可否主张撤除赠与？ 事例一：北京融博郎科技发展有限企业（以下简称融博郎科 技企业）、任培嘎与郑秋锁股东资格确认纠葛案 [1] （点击可查察事例，下同） 融博郎科