宏观政策下的人力成本突围.pptxVIP

人力成本系列三十六;量化指标：实现国内生产总值和城乡居民收入翻番;;4;5;;;收入分配改革方案8年仍难产 收入差距扩至23倍;第一季之关注;;;;;;;;;18;19;20;;人力成本预算之基础：用工形式分类;人力成本预算之工资成本：工资归类;理解政策、掌握公式、优化制度、精确计薪;25;26;人力成本预算之统计：抵税成本分析;薪酬水平低，个人所得税少，但企业所得税多； 薪酬水平高，个人所得税多，但企业所得税少。 薪酬给付的同时会增加相应的政策支出费用，所谓的政策成本是政策要求企业承担的支出义务或者允许企业使用，可在缴纳企业所得税前允许扣除，而且不计入个人所得税的应纳税所得额的费用。 企业加薪，企业所得税减免25%，也就是由政府买单了25%； 企业在自己的承受能力内增加工资、考虑由此而增加的社保支出； 企业增加工资薪金在上下限以内，社保支出随之增加；但工资薪金及社保的抵税效应使总支出基本与所增加的工资薪金总额持平，企业可在自己的承受能力内增加工资薪金、不必过多地考虑由此而增加的社保支出。 ;薪金所得·劳务所得·年终奖无效区间;人力成本统计与测算;;最低工资调整视野图（2012.10）;;CPI与如何与工资挂钩;2021/8/10;2021/8/10;2021/8/10;2021/8/10; ;（1）2009年以来，中国产业工人的薪资（应发薪资）正逐年增加。 （2）