物业管理中的人力资源管理.pptxVIP

物业管理中的人力资源问题;目录;3;就是根据企业的未来发展和环境变化，对实现企业目标所需的人力资源进行预测，对现有的人力资源进行分析和规划，对可能的人力资源进出途径进行系统安排的过程。 简单而言，人力资源管理就是对组织中的“人事流”从战略上加以规划和管理，确定出企业在什么时候需要人，需要多少人，需要什么样技能的人 At when？ How many？ What is whom？;5;;7;物业服务中心/项目部 经理;9;;11;12;13;14;15;16;17;18;19;20;21;22;23;24;为什么要进行绩效考评;为什么要进行绩效考评;为什么要进行绩效考评;相对考评方法;相对考评方法：;绝对考评方法：;360度考评方法：;关键业绩指标考评方法：;平衡计分卡考评方法：;1、考核必须按照公正、公平、公开的原则进行。 2、 考核尽量依据可观察到的事实或工作表现进行量化考核，力求减少主观随意性。 3、 考核必须以科学的工作计划为先导，以高度量化的指标为标准。 4、 考核者必须具有高度的责任感和自律精神，了解被考核者的工作情况。 5、 考核者必须保持公正，以维护组织纪律的严肃性。;绩效考核由谁来考核;36;37;38;39;40;41;42;43;44;45;46;47;48;49;50;翔坤集团;翔坤集团;翔坤集团;54;55;56;57;58;59;60;61;62;63;64;65;社会保险是指国家规定的五险，即： 养老、失业、工伤、生育、医疗 具体根据员工的户口属性分为 ： 城镇： 北京城镇 外地城镇 农村： 北京农村 外地农村;交费人;交费人;外地农民工清算： 清算为养老和失业部分的11% 医疗不清算， 门诊1800以上按比例报销;70;城镇户口必须上，不能清算；支取条件： 1、购买房屋 2、年满60岁 3、因故死亡 农村户口可上可不上，可以清算 交费比例，员工为基数1000元，12%即120元 公司同样负担120元每月240元存入帐户 清算时须提供户口本原件，身份证原件;72;假期管理;74;75;76;77;78;79;80;81;82;83;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。1月-211月-21Tuesday, January 19, 2021 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。22:25:4622:25:4622:251/19/2021 10:25:46 PM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。1月-2122:25:4622:25Jan-2119-Jan-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。22:25:4622:25:4622:25Tuesday, January 19, 2021 13、志不立，天下无可成之事。1月-211月-2122:25:4622:25:46January 19, 2021 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。19 一月 202110:25:46 下午22:25:461月-21 15、会当凌绝顶，一览众山小。一月 2110:25 下午1月-2122:25January 19, 2021 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2021/1/19 22:25:4622:25:4619 January 2021 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。10:25:46 下午10:25 下午22:25:461月-21