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安全生产奖励和惩罚制度 第一章 总 则 第一条：为维护公司安全生产管理制度的严肃性，加 强员工执行安全生产管理制度的自觉性，贯彻安全生产有 奖、有罚的原则，制定本条例。 第二条：凡公司、（子）分公司、项目部，必须执行 本条例。 第三条：各（子）分公司、项目部，可根据本条例， 再制定出结合本单位实际，更详细的安全生产奖、惩办法。 第二章 安全生产目标 公司各级管理单位，应制定年度内各阶段安全生产目 标。 第一条：年度安全生产目标 全年的安全生产目标为杜绝重伤以上事故，确保实现 年度安全生产。以四个季度分四个步骤，实现全年安全生 产。 按季度进行考核，采取重奖、重罚。对实现安全生产 的，每季度发放安全奖；对发生事故的班组、专业、单位、 个人，给予重罚。 第二条：阶段安全生产目标 结合每阶段的特点和现场客观条件，制定每阶段的考 核条件和奖惩标准；制定出实现阶段安全目标得具体工作 内容和措施。 第三条：月度安全生产目标 制定出月度的考核条件和奖惩标准： 1.条件：出勤达到规定天数，完成月度生产目标，个 人无严重违章、无轻伤事故，项目杜绝轻伤事故。 2.标准：制定出实现月度安全奋斗目标的具体实施措 施和内容。 3.奖惩：月度实现安全生产达到考核条件的单位，以 单位工程，进行奖励，否则按全年度考核办法进行处罚。 第三章 安全生产责任考核 一、考核内容 安全考核有九项内容，实行百分制。其中：工伤事故 处理20 分；项目月检10 分；安全员日检 10 分；报表10 分；防护安全10 分；电气安全10 分；机械安全10 分；参 加学习与会议10 分；劳务用工5 分；日常工作5 分。 项目部安全考核实行季度评比，总分达到90 分，给予 表扬和奖励；总分少于80 分，给予批评和处罚。 二、评分标准（扣分不够时，得负分） 第一条：季度无任何事故，得20分；一次轻伤事故扣 10分；一次重伤事故扣20分；出现死亡事故，全年评比不 合格。 第二条：报表及时准确，得 10分；不及时扣2分；不 准确扣2分；不报表扣10分。 第三条：按时参加各种会议和学习，得 10分；缺席一 次扣5分迟到一次扣5分。 第四条：项目部每月安全检查有记录、整改，得 10 分； 无记录扣3分；无整改扣5分；不检查扣10分。 第五条：查出有不符合手续的人员每一人扣2分。 第六条：安全员每天对现场进行巡查，填写日报表， 有记录、措施、认真整改，得 10分；无记录扣3分；无整 改措施扣5分；不检查扣10分。 第四章 安全奖励 第一条：劳动安全奖 对连续半年、1年、1年半、2年、无责任重伤事故的 单位，按单位期末人数，人均 2 元、4 元、6 元、予以奖励， 授予劳动安全奖杯。 第二条：安全竞赛奖 对集体举办以各种形式的安全竞赛中的优胜者，按名 次给予物质和精神奖励。 第三条：特殊贡献奖 对长期在安全生产中，创出先进经验或防止事故中， 做出特殊贡献的人员，根据实际和贡献的大小，分别由项 目部、（子）分公司、公司进行表彰奖励。 公司对在安全生产中做出特殊贡献人员的奖励分为: （1）、授予荣誉称号颁发“安全生产、优质服务”奖 章、荣誉证书； （2）、记功、记大功、颁发立功喜报； （3）、物质奖励和奖励工资。 （子）分公司、项目部的奖励办法，自行决定。 对防止重大事故中，事迹特别突出的，由公司给予重 奖（记功一次，发奖金一万元），并在公司范围内给予表 彰。 第五章 事故的处罚 第一条：对轻伤的处罚 发生轻伤事故的，由事故发生专业组织分析事故原因。 对发生事故单位，罚款2000元；班组长、安全员、责 任者，人均罚款200元；项目部领导成员，人均罚款 100 元；专业分管领导，罚款50元。 第二条：对重伤事