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现代人员测评试卷及 现代人员测评试卷及 PAGE / NUMPAGES 现代人员测评试卷及 2013 年 1 月广东省高等教育自学考试现代人员测评试卷及答案 一、单项选择题（本大题共 30 小题，每题1.对人员测评狭义的解说，切实地说就是（  1 分，共 D ）  30 分） A.举止容颜测评 B.身体状况测评 C.智慧才能测评 D. 人员素质测评 2.经过不停的学习和实践活动，不健全的素质能够健全起来，缺少的素质能够获取不一样程度的赔偿，一般性的素 质能够训练成为专长素质，这说明素质拥有 ( B ) A.稳固性 B.可塑性 C.差别性 D.分解性 3.汽车驾驶证考试属于的测评种类是 ( B ) A.常模参照性测评 B.效标参照性测评 C.无目标测评 D. 物标参照性测评 4.需要把最优异的求职者与一般性的合格者划分开来，便于雇主录取， “高个之中选高个”或“矮个之中选高个” 相对性测评，特别应当采纳A,选拔性测评 B.配置性测评C.查核性测评 D. 诊疗性测评  ( A ) 5.个人对客观事物的意义与重要性的总评论，令人的行为带有个人的某种稳固的偏向性，指的是 A.道德 B.个性 C.价值观 D.性格  ( C ) 6.对企业职工的能力进行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，摆列第一位赋值“ 1”，与第一位 相差 1 个难度等级的赋值“ 2”，与第一位相差 2 个难度等级的赋值“ 3”，依此类推。这类量化形式属于的量化类 型是（ C） A.比率 B.次序 C.等距 D. 当量 7.经过对本质工作中特别有效或无效的工作者行为的简洁描绘来检查与剖析工作的方法，叫作（ A.察见解 B.工作日志法 C.主管人员剖析法 D.重点案例发  D ） 8.工作剖析活动的本质就是要从不一样个人职业生涯与职业活动的检查下手，按序剖析工作者、职务、职位、职责、 任务与因素的过程，由此确立工作的性质要求与（ B ） A 岗位 B.任职资格C.工作描绘 D. 责任 9.素质测评标准系统及其分数等级、 考语在素质测评过程中充任一种价值等价物的作用， A.标准 B.标度 C.标记 D. 标尺 10.对于权重确立的专家咨询法，以下说法不正确的选项是（ D ）  其构成因素不包含 （  D  ） A.这类方法防止了威望、职称、职务、口才及人数优势对确立权重的扰乱 B.这类方法集中了大部分人的正确建议 C.因为最后不再考虑少量人的建议，简单失掉一部分信息 拥有科学的查验手段 11.拥有“坦直、 热忱、精力旺盛、 情绪易于激动、 心境变化强烈， 拥有外倾性” 特点的人属于的气质种类是 A.胆汁质 B.多血质 C.黏液质 抑郁质 12.我国政府公事员考试中的行政职业能力测试属于（ C ） A.成就测试 B.智力测试 C.能力偏向测试 D. 态度测试 13.依据斯普兰格德看法， “重申事物的适用性，凡是以有效与优惠为尺度”属于的价值观种类是（ B ） A.理论型价值观 B.经济型价值观 C.社会型价值观 D. 政治型价值观 14.能力偏向测试是对人的认识 _______ 的测评，是对认知活动的深层次测评（ C ）  （  A  ） A.水平 B.现实能力 C.潜伏能力 D. 程度 15.以下各项表述属于投射测试法特点（ A ） A.丈量工具一般为检查表 B.测试目的多是假装的 C.往常采纳纸笔形式 D. 题目的数目许多 16.面试中，体态语占行为传达信息的比率是（ C ） A.7% B.38% C.55% D.67% 17.在面试中，主试预先要明确面试的目的、面试的项目以及察看的标记与评论的标准，这表现了面试的（ B ） A.客观性原则 B.目的性原则 C.全面性原则 D. 标准性原则 18.“若是我此刻告诉你因为某种原由，你可能难以被录取，你怎样对待呢？”这类面试发问方式属于（ A ） A.假定式发问 B.张口式发问 C.压迫式发问 D. 指引式发问 19.在面试中，假如想要认识被试者的工作经验，比较合适问的问题是（ C ） A.你大学毕业后的第一个职业是什么 B.你大学学的是什么专业 C.请说说你此刻的工作状况 D.你喜爱什么运动 20.评论中心是一组标准化的评论活动，评论中心测评的素质中心是（ D ） A.决议 B.面试 C.管理 D. 能力 21.以下表述不切合评论中心要求的是（ B ） A.多个评论人员 B.评论人员不用记录被试行为，只需打分 C.采纳多种评论技术 D, 评论过程需分阶段进行 22.在工作情形模拟测评的基础上发展起来的测评形式是（ D ） A.心理测试 B.案例剖析 C.纸笔测试 D. 评论中心 23.经过设计一系列真切环境供工作中需要办理的各种公函， 要求被试人员以管理者的身份，