HR管理制度及表单.docxVIP

HR管理制度及表单 1 2020 年 4 月 19 日 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。 人力资源管理制度 编制 : 审核 : 批准 : 人力资源管理制度 目 录 人力资源管理制度  .................................................................................错误 ! 未定义书签。 错误 ! 未定义书签。 2 2020 年 4 月 19 日 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。 第二章 员工编制 ............................................................................ 错误 ! 未定义书签。 第三章 员工招聘 ............................................................................ 错误 ! 未定义书签。 第四章 试用与转正 ........................................................................ 错误 ! 未定义书签。 第五章 劳动合同 ............................................................................ 错误 ! 未定义书签。 第六章 工资与福利 ........................................................................ 错误 ! 未定义书签。 第七章 考勤和假期 ........................................................................ 错误 ! 未定义书签。 第八章 员工异动 ............................................................................ 错误 ! 未定义书签。 第九章 员工培训 ............................................................................ 错误 ! 未定义书签。 附表 : 3 2020 年 4 月 19 日 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。 人力资源管理制度 第一章 总则 第一条 为了规范公司人力资源管理 , 促进员工队伍建设 , 特制定本制度。 第二条 公司坚持以人为本的管理理念 , 重视沟通和理解 , 力求经过强化人力资源管理 , 提高员工综合素质 , 营造诚信、 勤勉、 和谐、 进取的良好氛围 , 推动公司事业持续发展。 第三条 本制度由公司人力资源部负责制订、 修改和解释。 第二章 员工编制 第一条 公司实行定岗定编定员定责管理 , 公司组织机构的设置、 编制、 调整 和撤销由公司高管层决定。 第二条 各专业公司、 职能部门 ( 以下简称各单位 ) 内部机构的设置和编制的调 , 由各单位提出方案报公司主管领导审核 , 由公司高管层批准 , 人力资源部负责日常管理。 第三条 各单位根据公司业务发展需要 , 制定本单位人力资源年度需求计划 , 经 公司高管层审批后 , 报人力资源部备案。 第四条 各单位的实际人员需求如超出本单位需求计划的 , 需报董事长批准。 第三章 员工招聘 第一条 为适应公司持续发展的需要 , 做好各类人才的储备和任用 , 公司坚持任 人唯贤、 人尽其才、 才尽其用的原则 , 力求人力资源的合理配置。 第二条 招聘形式包括对外公开招聘及内部招聘 , 招聘人才既看学历、 资历 , 更 1 2020 年 4 月 19 日 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。 注重个人品格和实际工作经验。 第三条 招聘程序 1、 申请 1.1 各单位根据公司及本单位年度工作计划 , 核查岗位需求 , 于每年年底拟 定次年度人力资源需求计划 , 报人力资源部。 1.2 人力资源部根据公司年度工作计划、 人员编制情况及各单位的人力资 源需求计划 , 统筹制定公司的年度招聘计划。 1.3 计划实施过程中 , 各单位需填写”招聘申请表” , 列明拟聘职位的详细 要求和招聘理由 , 报人力资源部审核。 2、 审批 2.1 计划内招聘申请 : 由公司直接列支薪资人员的招聘申请由董事长批准 , 其它人员的招聘申请由各单位负责人核准 , 报人力资源部备案。 2.2 计划外招聘申请 , 由人力资源