HR考勤管理规定.docxVIP

考勤管理制度 . 目的 规范集团考勤管理。 .范围 全体职员。 .职责 集团人力资本经营部负责制定本制度； 地区人力资源部遵照执行， 并负责 《出 勤统计月报表》汇总。 .考勤具体规定 职员工作时间 实行每周 40 小时工作制，每周一至周五上班，每天工作 8 小时，地区公司 可根据当地作息习惯和业务性质确定上下班时间。 考勤方式： A.各公司根据具体情况实行打卡、签到或其他形式记录考勤。工作日上午上 班前和下午下班后，职员须打卡或签到， 若因公外出不能打卡或签到， 应在第二 天及时填写 《外出申请表》 报本部门负责人签字， 并提交本公司人力资源部备案； B.部门负责人和地区总经理可抽查下属考勤； 轮班考勤： 因为业务性质，部分职员实行轮班，休息日不固定；人力资源部根据各部门 上报的轮班计划监督职员的出勤。 外出工作考勤 出差、外出培训或工作交流，超过一天须在本公司人力资源部登记备案。 考勤异常处理 职员考勤记录不完整，须报部门负责人同意后视为正常出勤或作为请假处 理，否则视为旷工。 考勤违纪 A.代他人打卡或签到者，按《职员违反办公礼仪惩罚实施条例》处理，每次 罚款 100 元，并扣除违规分 3 分； B.迟到、早退一小时内按旷工半天处理，超过一小时，按旷工一天处理； C.职员旷工，须扣除旷工日的岗位薪金及奖金；福利项目的扣除依据所在公 司相关规定执行；一年中累计旷工达到三天或以上者，予以辞退处理。 5.相关表单 《出勤统计月报表》 《外出申请表》