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IT 行业薪酬制度管理文本 1 2020 年 4 月 19 日 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。 IT 行业薪酬制度管理文本 第一章 休假程序 1.0 目的 为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。 2.0 适用范围 适用于公司所有员工。 3.0 责任 各部门主管、 经理。 4.0 程序内容 4.1 病假 员工休病假 , 超过 1 天要出具医院开具的假条。 员工休病假的时限 , 应以假条上的时间为准 , 遇节假日不顺延。 从员工转正开始 , 员工每年可享受 5 天带薪病假。 员工带薪病假休满之后 , 如果因病仍不能上班 , 则应申请进入医疗期 , 公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期。员工只有在患难以治愈的 2 2020 年 4 月 19 日 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。 病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期。进入医疗期的 , 其待遇按公司 医疗期制度执行。不批准进入医疗期的 , 员工又确实不能上班 , 按无薪病 假待遇。员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后 , 公司按照国家 有关规定 , 每月发给全市最低工资 60%的基本生活费 , 按其基本生活费的 标准缴纳养老保险 , 并按规定报销医药费 , 其它待遇不再享受。待合同期 满 , 不再续订劳动合同。 员工无论休何种病假 , 必须按时递交有效的医生诊断证明 , 请部门经 理批准。否则按旷工处理。 4.2 年假 公司规定员工的年假为 : 12 天/年。 上班满 6 个月可开始休假 ( 满一个月则享有一天年假 ) 。 年假遇节假日顺延。 员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排 , 休年假 必须提前两周申请 , 并经主管同意。 公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每 个自然年度开始时 , 通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年 , 到时终止 , 不再累计。 3 2020 年 4 月 19 日 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。 员工如愿意放弃年休假 , 年假期间的工资按日工的基本工资的 2 倍计 算。 4.3 工伤假 员工在工作期间发生工伤事故 , 直接主管应立即到现场调查受伤情况 , 要立即作出处理 , 并进行报告至 CEO 和人力资源部。 公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。 员工休工伤假享受全薪。 员工休工伤假期间 , 应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。 4.4 婚假 女职工年满 23 岁前结婚 , 有薪婚假 3 天( 24 小时 ) 。 女职工年满 23 岁后结婚 , 有薪婚假 10 天 ( 56 小时 ) 。 男职工年满 25 岁前结婚 , 有薪婚假 3 天( 24 小时 ) 。 男职工年满 25 岁后结婚 , 有薪婚假 10 天 ( 56 小时 ) 。 男、 女职工婚前体检可享受半天全薪假。 4.5 产假 4 2020 年 4 月 19 日 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。 产假所涉及的假期 , 均应包含节假日 , 即遇节假日不顺延。 员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。 员工生育可享受 90 天全薪产假。 年龄 24 周岁以上生育第一胎者 , 可延长一个月带薪产假。 如遇难产 , 可凭医院证明增加有薪产假 15 天。 多胞胎生育的 , 每多生一个婴儿 , 增加产假 15 天。 男员工能够在妻子生育后享有一天陪产假。 女员工生育后的第一次流产 , 公司将依据医生的诊断证明给予 15 天 带薪假 , 以后的流产全部按无薪病假计算。 4.6 丧假 父母、 养父母、 继父母、 配偶父母、 配偶或子女死亡 : 8 天( 64 小 ) 。 祖父母、 兄弟姊妹死亡 : 4 天( 32 小时 ) 。 4.7 补休假 5 2020 年 4 月 19 日 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。 员工在休息日加班后 , 经部门经理批准 , 能够享受因休息日加班产生 的补休假。 员工休倒休假时 , 须考虑部门工作的安排 , 并应提前二周申请 , 经主管 同意。 员工休倒休假时 , 应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单 ( 参见加班制度 ) 。 倒休假只限当年有效。 4.8 公共假日 员工享受下列法定公共假日 五一节 : 一天 新年 : 一天 春节 : 三天 国庆节 : 二天 女员工可在妇女节享有半天公休 ( 遇休息日不顺延 ) 如国家政策有调整 , 则遵循国家政策。 6 2020 年 4 月 19 日 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。 4.9 事假 事假系无薪假 , 公司根据工作安排决定是否批准员工休事假。 事假最长不超过二周。 4.1