KPI绩效考核方案.docxVIP

KPI 绩效考核方案 模板 1 2020 年 4 月 19 日 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。 鑫利大通集团 KPI 绩效考核方案 提纲 一、 绩效考核体系的建立 绩效考核设计原则 绩效考核体系主要考核内容 绩效考核指标制定原则与方法 绩效考核执行机构及人员 绩效考核总流程 二、 绩效考核具体操作方案 制定目标管理体系 日常考核操作体系 ( 月度及专项任务考核 ) 综合素质指标体系 满意度指标体系 绩效考核结果处理系统 ( 与工资挂钩 ) 前言 任何一个成功的企业都必须具有以业绩为导向的企业文化和有效考核、 奖励优良业绩的管理体系 , 因此 , 如何建立积极向上的业绩文化和公 正、 有效的绩效测评体系是 XXX 公司向一流的管理水平迈进的重要一 步 ? 本操作手册旨在描述如何使用关键业绩指标 , 衡量公司从管理干部到 2 2020 年 4 月 19 日 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。 普 通员工的业绩表现 , 上下沟通每个员工的业绩考评结果并实施绩效改进 计划 , 以及与薪酬挂钩的办法和程序。在考虑关键业绩指标的同时 ,辅以综合素质的考核 ,另外还涉及内部满意度的调查 ,从而使该体系对员工的考核更全面、 客观、 公正与有效。具体地说 , 本手册将包括 2 个主要方面 绩效考核的操作方法及流程 绩效考核与薪酬挂钩方案 经过本手册的实施 , 希望能帮助任务发布公司实现管理模式的优化 , 从而实现以绩效管理促进经营的目标。 一、 绩效考核体系的建立 绩效考核设计原则考核的目的 绩效考核的目的是规范员工行为,同时激励员工、 将员工行为引向企业 的总 体目标 , 在企业内部保持竞争机制 ,经过优胜劣汰 ,保持企业的竞争优势。 考核内容 内容应联系到客户满意程度及对松川的价值创造 ; 经过与工作及权力范 围 的联系以增加员工的积极性 考核指标 考核指标应是明确、  具体、  有挑战性同时又是现实可行的  , 而且要切合 3 2020 年 4 月 19  日 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。 公 司的战略目标、 综合平衡短期目标与长期目标的关系。 考核方法 考核必须公平、 操作性强 , 应由最了解业务的经理 ( 或主管 ) 负责 , 也须由高层领导定期参与。 绩效管理在人力资源管理中的位置 绩效考核体系主要考核内容 为确保评估的全面性与公正性 , 中层管理干部的评估包含三方面—工作绩效、 综合素质与满意度 , 而普通员工则用综合评估来考核。 4 2020 年 4 月 19 日 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。 经过多部门、 多层次评估 , 可避免因手段单一导致的主观性和狭隘 性, 从制度上保证评估的客观性和公正性。 绩效考核指标制定原则与方法 部门绩效考核指标的确定要在岗位职责和工作计划的基础上重复研究沟通才能确定 5 2020 年 4 月 19 日