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福利与补贴制度 1 ．福利结构 福利包括社会福利和企业福利： ． 1 ．社会福利，将根据员工的用工性质决定是否在本企业享有，同时结合员 工工作地政府的强制性规定办理社会福利，不分员工职务级别。 ． 2 企业福利：不论员工的用工性质，而是根据员工的级别确定企业福利等级， 每个岗位都有自己的福利等级。企业福利包括了各级岗位在企业中的福利待遇。 .社会福利 ． 1 社会福利是国家强制性规定的企业为员工办理的养老保险、医疗保险、失 业保险等一些地方政府规定强制性保险。 对不能享受社会福利的员工， 企业将采 取以商业保险弥补的弹性原则，完善这部份员工的保障体系。 按不同用工性质员工享受社会福利如下： A ．香港员工：按香港劳工法规定办理。 B.合同制员工：按大陆各地方政府强制性规定办理社会保险。 C.退休后聘用员工：企业不提供社会福利保险和商业保险。 D.兼职工、季节工、集体劳务工：企业不提供社会福利保险和商业保险。 各地区公司依据各地方政府相关法规执行社会福利，报集团人力资本经营部 备案。 ． 2 公司根据政府规定承担社会保险义务，同时依法从职员薪金中代扣代缴应 由职员本人负担的各项社会保险费用。原则上， 社会保险在户口所在地缴交； 对 于户口不在集团投资城市的职员， 在职员服务公司的所在地缴交； 如果职员有特 殊要求，取得所在公司同意，报集团人力资本经营部审批后执行。 .企业福利 3 ． 1 各地区公司企业福利费的提取比例按各地方政府相关法规执行 ,各地区执行 方案报集团人力资本经营部、财务管理部备案。 集团财务管理部、 地区常务董事 监督执行。 3 ． 2 员工福利分为五个福利等级，相同级别的员工享受相应的福利待遇。详见 《员工福利一览表》 。 3 ． 3 企业福利内容如下： 商业保险 A ．因地方法规原因引起的员工不能办理社会保险的情况，企业将为其办理 商业养老和医疗保险。根据员工级别，各地区公司依据各地区的社会保险标准， 制定员工的商业保险标准，报集团人力资本经营部备案。 B.人身意外伤害保险 公司每年可为危险工种的职员办理人身意外伤害保险， 保险费上限为 100 元 / 人。 年度体检 公司每年为员工进行 1 次体检。 年休假 职员每年享受 10 个工作日的带薪假期，详见《职员休假管理制度》 。 .补贴 出差补贴和通讯费用补贴 出差补贴包括出差伙食与交通补贴， 根据员工的级别确定员工的出差补贴标 准。详见《员工福利一览表》 ． 其他 职员在试用期间依据条例享受相应的福利与补贴。 若新职员入职当月出勤日不足十个工作日，则无当月补贴，若超过 10 个工 作日，按实际出勤日计算。 地区公司在福利费额度内可选择性为员工设立福利项目，如过节费、膳食补 助、生日费、外出培训、集体旅游等。 集团财务管理部对地区福利费的使用负有监督责任。 5.支持性文件 《员工福利一览表》