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离任审计与离任工作交接管理规定 目的 规范职员离职流程，减少离职给正常工作带来的影响，避免公司风险。 范围 全体职员。 ． 职责 集团人力资本经营部负责制定本制度，各地区人力资源部遵照执行。 离任审计与离任工作交接管理 离任审计 地区总经理因离职、调职等原因离开原工作岗位，集团人力资本经营部协调 集团知识管理部对相关离任人员进行离任审计， 地区常务董事协助审计工作并负 责离任监交； 审计完成后由集团财务管理部出具审计报告，提交总裁审核； 如离 任人员通过审计， 则办理离任工作交接后离任赴新岗位或离职； 如离任人员未能 通过审计，则提交总裁审批处理。 离任工作交接 离任人员在辞职申请、合同解除获得批准或调动生效后，须在工作交接监交 人的监督下，在规定的时间内移交岗位工作、 个人从公司领用的物品， 接任人按 清单签收后，离任人方可离开公司。 离任工作交接监交人 A-B 级职员 : 集团人力资本经营部负责工作交接监督工作，总部部门总经 理离职交接监督工作由总裁、分管执行总裁负责； C 级职员： 地区 C 级职员离职由地区总经理负责工作交接监督工作， 总部 C 级职员离职由各部门总经理负责工作交接监督工作； D-E 级职员：部门负责人负责工作交接监督工作。 离任工作交接内容 工作物品交接：离任人员在监交人的监督下将公司物品移交给接任人； 工作内容交接：离任人将岗位工作内容、与工作相关的社会资源等移交 给接任人； 离任手续办理 离任人按《调（离）职手续完备表》要求办理离任手续。 离职 各方确认离任工作交接无误后，方可离开工作岗位或公司。 更新《职员异动登记表》 人力资源部将职员离职信息记入《职员异动登记表》并上载。 ．相关表单 《调（离）职手续完备表》 《交接清单》 《职员异动登记表》