乡镇卫生院行政管理工作绩效考核评分表.docVIP

3 - 乡镇卫生院行政管理工作绩效考核评分表 考核单位： 被考核单位： 考核时间： 年 月 日 项目 考核内容 分值 评分标准 扣分原因 得分 组 织 管 理 1.院领导分工情况；贯彻执行上级主管行政部门各项会议精神及本院落实措施情况 2.健全本院工作制度和工作人员岗位职责，各项工作有组织，分工明确； 3.有年度工作计划、有总结（半年、年终总结），有落实措施，有实施进度记录。 4.有质量控制管理方案及质控考核记录（每季度一次）。 20 1.查看相关文件，未有领导分工的扣1分，未有传达和布置工作的会议记录扣2 分；传达学习不到位（职工不了解的）扣2分。 2. 查资料无制度职责扣5分。 3. 执行不力，没有年度工作计划扣2分；没有总结扣2分；无实施进度记录扣1分。 4.无质量管理方案扣3 分；无质量考核扣2 分。 财 产 管 理 1.财产、物资设备有专人负责，建立账册； 2.建立万元以上设备档案管理，科室有使用记录，有保养和维护记录； 3.设备完好率100%； 4.新进仪器设备使用； 5.财产损坏管理。 8 1. 未建立账册扣1 分；账物不相符扣1分；无专人管理扣1 分。 2.未建立万元以上设备档案管理扣1 分；科室无使用记录、保养和维护记录的扣1分。 3.现场查看设备运行，一台设备不在功能状态（设备完好率不达100%）扣1 分。 4.新进仪器设备安装好后，不投入使用的扣2 分。 5. 固定资产的购置、报废处理不经过上级相关部门报批各1分。 人 事 管 理 1.人员配备情况； 2.劳动纪律、组织纪律情况； 3.人员进修情况。 8 1. 查人事档案与排班，卫生专业技术人员不具备相应岗位的执业资格者发现1人扣1 分。 2.未建立全院劳动纪律的请销假管理制度的扣1分；下科室查看，未建立上班考勤登记的每科扣1分；检查中如发现长期无故不上班人员的扣5分，并按相关政策处理。发现班子成员之间或职工之间有闹不团结的扣1分。 3.未建立健全人才培训制度的扣1 分；不落实人员进修的扣1 分。 财 务 管 理 财务管理、分配制度建立执行情况。 8 1.不严格执行财务预算制度和会计制度，现金使用超支出限额范围的扣2分；发现有坐支的扣1 分；有挪用的扣1 分，并按有关法律处理；发现以白条抵现金扣1分。 2.业务收入必须存入专户，原则上应当日发生。检查发现有不当日入账、收费中不使用统一票据的扣2分；票款不相符的扣2分。 3.专项项目经费收支有结余，不合理使用不结转下年度继续专项使用的扣1分。 医保 管理 1.医保政策宣传； 2.医保监督； 3.医保服务。 10 1.收费处无“先诊疗后付费”提示的扣1分；未执行“先诊疗后付费”政策的扣3分；不公布就诊报销流程的扣0.5分；不公示医疗服务与药品价格的扣0.5分。 2.不按要求开展医保报销“一站式”服务的扣3分。 3.未开展病案首页上传工作扣3分，工作未完成扣1分。 安全生产管理 安全管理情况。 8 1.不建立健全安全管理预案工作（公共卫生突发事件、医疗、消防、治安等）的各扣0.5分；2.发生治安案件的1 例扣2分；3.出现医疗纠纷并有医闹的扣5分，导致医疗事故扣全分。 环境卫生管理 院容院貌、管理制度。 8 实地抽查，1.院内卫生不干净整洁有一处有烟头的扣1分；2.工作环境及病区环境不干净舒适的扣2分；3.健康宣传标语和专栏不醒目不规范的扣1分；4.不按规定处理医疗废物的扣5分； 5.实地查看职工精神面貌如有低落仪表不端庄的发现1 人扣1分。 乡村 卫生 服务 一体 化管 理 1.乡村卫生机构基础设施情况； 2.乡镇卫生院对村卫生室管理情况。 3.家庭医生签约服务情况 20 1.卫生院无标准化建设档案的扣2分,卫生院标准化建设未达标的扣5分，村卫生室标准化建设未达标的每村扣1分； 2.不建立乡村医生例会制度的扣1分，未执行“每两个月召开乡村医生例会至少一次”的扣2分，每少一次会议扣1分；对乡村医生开展基本公共卫生服务和基本医疗服务每季度督导一次，每少1次扣1分；村卫生室设备不设有台账的扣1分；村卫生室不执行按基本用药目录用药的每村扣1分；村卫生用药不定点采购、统一配送的每村扣1分；不落实乡村医生补助政策、不完成年度村医绩效考核工作的扣2分；3.未制定家庭医生签约服务实施方案的够2分，常住人口家庭医生签约覆盖率未达到40%以上扣2分，重点人群签约服务覆盖率未达到70%扣3分，农村建档立卡贫困人口签约覆盖率未达到100%扣6分。 群 众 评 价 与 监 督 医德医风和行风工作贯彻落实情况。群众满意度情况（满