【教学】教学管理制度全部制度.docxVIP

精品学习资料 名师归纳总结——欢迎下载 教学治理制度为加强运算机培训教学治理，规范教学行为， 提高教学质量， 教学治理制度 为加强运算机培训教学治理， 规范教学行为， 提高教学质量， 依据人力资源治理部门有 关规定，结合我校实际，制定本制度； 一，全面落实全国统一的教学大纲 1．学校严格依据教学大纲规定的内容，时间和次序组织教学； 2．坚持领导查课制度；分管教学的领导每月要查课一次，检查教学大纲落实情形； 查课后要仔细填写查访记录； 3．教员不得擅自调课，确需调课的，须经分管教学的领导批准并做好交接工作； 4．教员实行备课试讲制度；教员依据教学任务编写教案，仔细备课并进行试讲，合格 后上岗执教； 5．学员补课的规定；学员缺课时由任课教员补课，达不到规定学时的不准参与结业考 试； 6．教学日志，培训记录的填写；教学日志，培训记录由学员，教学老师，教学负责人 分别填写，分管校长签章，留存入档； 二，教学实施方案治理 1．教务处负责制定理论教学和实际电脑操作训练的教学实施方案，报给分管教学的领 导批准后实施； 2．理论教学和电脑操作训练负责人要常常检查监管教学方案实施隋况；各队长，组长 也应加强对所属的教员进行检查； 3．计时培训治理；教学负责人依据学员学习情形支配各阶段教学，实行计时培训制； 理论课时为 30 课时，实操课时为 70 课时； 三，教学日志记录治理 1．电脑培训记录是考核学员培训学时的合法凭证，培训记录，教学日志上的信息应分 别由教练员和学员依据教学情形按教学大纲要求填写，不得涂改； 2．仔细填写培训记录；训练终止后老师和学员必需仔细填写教学情形和签字认可，任 何人不得代签；并加盖学校培训学时审核专用印章； 3．教务部门持运算机培训记录到人社局治理部门审核后，凭运算机培训记录及相关手 续到 公安部门约考 ； 4．运算机培训记录一式三份，培训终止时，经人社治理局审核批准方能组织考试； 5．学校留存的运算机培训记录存入学员档案； 四，教学现场检查和教学质量评估 （一）教学现场检查 1．教学负责人每天必需对训练情形进行现场检查，包括学员学习进度情形，老师教学 情形和服务情形； 2．发觉不良情形的，要准时订正； 3．对检查出来的结果要做好记录；并在每周总结时进行通报； （二）教学质量评估 1．学校每半年对教学质量进行一次评估； 2．教学质量评估由教学质量评估小组组织评估； 3．教学评估领导小组依据学校的《教学质量评估实施方案》进行评估； 4．评估终止后由评估小组写出评估报告； 5．学校依据评估报告中提出的问题进行整改； 凭祥市鸿顺职业技能培训学校 2021 年 8 月 教练员治理制度 第 1 页，共 3 页 精品学习资料 名师归纳总结——欢迎下载 为加强老师队伍建设，提高全体老师的素养，充分调动老师的积极性，提高教学质量，依据人力部运算机培训规定，结合我校实际，制定本制度； 一，老师分类老师分为理论教员和实际操作教员； 二 为加强老师队伍建设，提高全体老师的素养，充分调动老师的积极性，提高教学质量， 依据人力部运算机培训规定，结合我校实际，制定本制度； 一，老师分类 老师分为理论教员和实际操作教员； 二，老师聘用 （一） 学校聘用的老师必需符合人力资源和社会保证厅颁布的 件》有关老师的要求； 《运算机培训机构资格条 （二）学校聘用新老师实行社会聘请，民主举荐和定向培育等形式； （三）聘用老师应按以下程序： 1．申请人向学校提出书面申请； 2．学校教学负责人对申请人进行面试和测试； 3．对申请人进行培训或组织申请人参与市人社局组织的培训； 4．参与全省统一的老师考试； 5．申请人考试合格后由学校负责办理聘用劳动合同； （四）聘用合同期限一般为二年；聘用合同期的前三个月为试用期； 三，老师解雇，辞职，开除 （一） 学校在聘用期内对违反有关规定， 制度的教员，终止聘用合同，解除聘用关系； 被治理部门三次社会公告或多次违反学校规章 学校解聘老师时应与当事人签定解聘协议书； （二）辞聘 在聘用合同期内老师因某种缘由向学校提出申请终止聘用合同，解除聘用关系的行为； 老师提出辞聘应以书面形式并提前 （三）开除 40 天通知学校；老师辞聘应按聘用合同规定承担责任； 在聘用合同期内，学校对违反治理部门和学校规定，情节严峻影响恶劣的的老师， 予以开除；被开除的老师由学校做出书面打算；被开除的老师，学校不再聘用； 四，老师考核 1．学校建立老师考核制度；对老师实行年终考核； 2．考核内容： (1)职业道德； (2) 老师任教才能； (6) 学员中意度； 3．考核方法 （ 1）老师考核由学校考核小组负责； （ 2）老师考核实行逐人考核； (3) 培训质量： (4)廉洁自律情形； (5) 连续训练情形： （ 3）考核实行三种形式，向学员发放老师年终