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IO 艾欧股份有限公司公司人事管理制 度 1 2020 年 4 月 19 日 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。 I.O( 艾欧 ) 股份有限公司公司人事管理制度 一、 员工守则 二、 各部门工作制度 行政部 财务部 人力资源部 市场部 生产部 采购部 物流部 三、 考勤制度 四、 保密制度 一、 管 理 大 纲 为加强公司的规范化管理 , 完善各项工作制度 , 促进公司发展壮大 , 提高经济效益 , 根据国家有关法律、 法规及公司章程的规定 , 特制订本管理大纲。 ( 一 ) 公司全体员工必须遵守公司章程 , 遵守公司的各项规章制度 和决定。 ( 二 ) 公司倡导树立”一盘棋”思想 , 禁止任何部门、 个人做有损 公司利益、 形象、 声誉或破坏公司发展的事情。 ( 三 ) 公司经过发挥全体员工的积极性、 创造性和提高全体员工的 2 2020 年 4 月 19 日 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。 技术、 管理、 经营水平 , 不断完善公司的经营、 管理体系 , 实行 多种形式的责任制 , 不断壮大公司实力和提高经济效益。 ( 四 ) 公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识 , 为员工提供学习、 深造的条件和机会 , 努力提高员工的整体素质和水平 , 造 就一支思想新、 作风硬、 业务强、 技术精的员工队伍。 ( 五 ) 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理 , 鼓励员工发挥才 智, 提出合理化建议。 ( 六 ) 公司实行”岗薪制”的分配制度 , 为员工提供收入和福利保 , 并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇; 公司为员工 提供平等的竞争环境和晋升机会; 公司推行岗位责任制 , 实行考 勤、 考核制度 , 评先树优 , 对做出贡献者予以表彰、 奖励。 ( 七 ) 公司提倡求真务实的工作作风 , 提高工作效率 ; 提倡厉行节约 , 反对铺张浪费 ; 倡导员工团结互助 , 同舟共济 , 发扬集体合作和集体 创造精神 , 增强团体的凝聚力和向心力。 ( 八 ) 员工必须维护公司纪律 , 对任何违反公司章程和各项规章制 度的行为 , 都要予以追究。 二、 员 工 守 则 一、 遵纪守法 , 忠于职守 , 爱岗敬业。 二、 维护公司声誉 , 保护公司利益。 三、 服从领导 , 关心下属 , 团结互助。 3 2020 年 4 月 19 日 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。 四、 爱护公物 , 勤俭节约五、 不断学习 , 提高水平六、 积极进取 , 勇于开拓  杜绝浪费。 精通业务。 求实创新。 三、 各部门工作制度 1. 行政部 为完善公司的行政管理机制 , 建立规范化的行政管理 , 提高行 政管理水平和工作效率 , 使公司各项行政工作有章可循、 照章办 事, 特制订本制度。 文件收发规定 1.1 董事会和公司的文件由办公室拟稿。文件形成后 , 属董事 会的由董事长签发 , 属公司的由总经理签发。 业务文件由有关部门拟稿 , 分管副总经理或总工程师审核、 签发。 属于秘密的文件 , 核稿人应该注”秘密”字样 , 并确定报送范 围。秘密文件按保密规定 , 由专人印制、 报送。 1.2 已签发的文件由核稿人登记 , 并按不同类别编号后 , 按文印 规定处理。 文件由拟稿人校对 , 审核后方能复印、 盖章。 1.3 董事会和公司的文件由办公室负责报送。送件人应把文件 内容、 报送日期、 部门、 接件人等事项登记清楚 , 并报告报送结 果。 秘密文件由专人按核定的范围报送。 4 2020 年 4 月 19 日 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。 1.4 经签发的文件原稿送办公室存档。 1.5 外来的文件由办公室文书负责签收 , 并于接件当日填写阅 办单 , 按领导批示的要求送达有关部门 , 办好文件阅办 ; 属急件的 , 应在接件后即时报送。 1.6 文件阅办部门或个人 , 对有阅办要求的文件 , 应在三日内办 理完毕 , 并将办理情况反馈至办公室。三日内不能办理完毕的 , 应 向办公室说明原因。 文印管理规定 1.7 所有文印人员应遵守公司的保密规定 , 不得泄露工作中接 触的公司保密事项。 1.8 打印正式文件 , 必须按文件签发规定由总经理签署意见 , 送 信息中心打印。各部门草拟的文件、 合同、 资料等 , 由各部门自 行打印。打印文件、 发传真均需逐项登记 , 以备查验。 1.9 文印人员必须按时、 按质、 按量完成各项打字、 传真、 复印任务 , 不得积压延误。工作任务繁忙时 , 应加班完成。办理中 如遇不清楚的地方 , 应及时与有关人员校对清楚。 1.10 文件、 传真等应及时发送给有关人员。因积