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现代人事管理学 现代人事管理学 PAGE / NUMPAGES 现代人事管理学 现代人事管理学 第一章 绪论 《名词解说》 人事管理： 是社会劳动过程中，对人、事、人与事、人与组织之间的互相关系关系进行管理的实践活动。 人事管理学： 是以人事管理活动为研究对象，正确反应人事管理活动的客观规律的科学。 1.人事管理学的含义？ 答：①人事管理学是对社会劳动过程中的人与事之间的互相关系进行管理。 ②人事管理学是经过组织、协调、控制、督查等手段进行的。 ③人事管理学不是让人悲观地、被动地适应事的需要。 1.怎样理解人事管理学的目标与原则？ 答：①人事管理学的是经过一系列的管理手段，调理人与人之间在需要和利益上的矛盾，以实现人们内行动上的一致。 ②人事管理学的目标拥有两重属性，一方面是施加影响于人，使个人的利益和需要听从组织的利益与需要，一方面是服务于人，令人的合理需要获取知足，保护人的正当权益。 ③人事管理学的原则是：适应需要、知人善任、竞争择优、方才合用、依法管理。 1.人事管理学有什么特色？ 答：①人事管理学是一门适用性较强的学科 ②人事管理学是一门交错性较强的学科 ③人事管理学是一门政治性较强的学科。 1.人事管理学的功能有哪些？ 答：①为每个劳动者在社会生活中找到适合的职位，实现人与事的最正确联合。 ②为劳动者达成其职责供应优异的环境，实现职责、能力和环境的协调，提高劳动效率。 ③对劳动者的工作进行检查和督查，对工作绩效做出评论。 1.科学的人事管理学的作用？ 答：①科学的人事管理是稳固国家政权、保证国家机器正常运行的必需条件。 ②科学的人事管理是推动生产力发展，提高经济效益和社会效益的重要手段。 ③科学的人事管理有益于人力资源开发。 1.人事管理学的基本看法？ 答：人事管理学的基本看法有①一定以人为核心； ②一定充足调换人的踊跃性， ③一定适应社会生产力的发展要求；④一定适应社会主义市场经济的发展需要；⑤一定着重人员测评。 1.人事管理学与行政学的关系？ 答：①从联系上看，行政管理学是主要研究国家政府机关的组织、领导、人事行政和决议，人事行政是行政管理学 里面重要内容，能够说人事管理学是行政管理学的一个分支学科。 ②从差别上看，行政管理学里面的人事行政只是是对机关内部的工作人员的管理，而人事管理学在广义上则是 对国家机关、企事业单位、社会集体的各样工作人员的管理研究，因此从范围上来讲人事管理学的范围 要广，两 者互相联系，又互相差别，不能够取而代之。 1.人事管理学与社会学的关系 答：①人事管理学是研究用人之道的学科，社会学是对人与社会进行综合性和整体性研究的一门社会科学。 ②用社会学的看法和方法来研究人事管理学的问题，第一要把人事管理看做是社会生活的重要构成部门，由于人事管理学研究对象和主体都是社会中的社会人，其行为遇到社会环境的影响，社会学的研究能够为解决人事管理 学的问题供应基本思想和基本方法。 第二章 人事管理的历史发展 《名词解说》 文官制度： 是西方各国为文官的分类、考试、录取等作出系统规定的规章制度和系统。 人事信息： 是指人与事、以及共事的人与人之间的互相关系而产生的各样现象用语言或文字形式描述出来的各种信息资料。 人事管理现代化 ：是用现代化的管理理论和方法应用到人事管理中，令人事管理工作在现代社会中保持高效率，适应现代化社会发展的需要。 人事立法： 是指国家对人事管理中的人与事之间的有关方面拟订系统的法律规范，是人事管理学的法制化。 2.中国古代的人事思想是什么？ 答：①“人治”的思想；②知人善任的思想；③用人“不求全责怪，而取其长，避其短。 ” 2.人事信息对人事管理学有什么作用？ 答：①人事信息是人事决议的基础， ②是实现人事管理的手段； ③信息反应是改良人事决议、提高人事管理水平的重要门路。 2.人事信息工作要办理好什么关系？ 答：①信息的数目与质量的关系； ②一般与个其余关系； ③正反应与负反应的关系； ④正式渠道的信息与非正式渠道的信息的关系。 2.人事立法有什么作用？ 答：能够保证国家干队伍伍的工作质量； 有益于提高国家机关的工作效率； 有益于推动行政管理的制度化与法制化。 2.人事立法应依照什么原则？ 答：立法权限的原则； 程序合法的原则； 效劳分级的原则； 系统完好的原则； 稳固与适应的原则。 2.人事管理现代化的标记是什么？ 答：系统化、法制化、科学化、专家化。 2.我国古代人事管理制度的经验和缺点。 答：经验有①依法治吏；②合理的管理体制：竞争择优的有人原则，按功行赏的激励体制，老有所依的保障举措。 缺点有：①君权至上的人身依赖关系严重；②入仕的不正当门路；③官吏采用的不公正政策。 2.西方文官制度的特色 答：法制化、政治中立、政事分开、职务常任、伟绩制、成套的管理系统、重申官纪官风和