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村干部管理制度 村干部管理制度 村干部管理制度 村干部管理制度 村干部管理制度 一、学习制度 1、按期参加村 “三委 ”组织的各样学习培训，不得无故缺席。 2、每个月准时到村支部参加 “三会一 ”，并组织学习党的各项目标、政策和上司文件及科学技术。 3、以 “学习强国 ”为平台，平常增强政治业务学习，实时发现问题，并向村“三委 ”提出自己的看法和看法。 4、村党支部一定每半年组织党员干部过组织生活会，在会上相互沟通、相 互学习、相互扬长避短。增强执政能力。对存在的问题，各自作责备与自我责备。 二、安全、信访、稳固工作 “一岗多责 ”制度 因工作不作为造成本村发生较重要不稳固事件，到中、省、市、县、 3 人以上到镇上访或集体生事事件的，村 “四职 “干部每件次 1000 元、 600 元、 400 元、 200 元、 100 元；发生较重要安全责任事故（死亡 1 人以上、 2 人以下，重 伤 3 人以上 5 人以下）的，每件次惩村 ”四职 “干部 500 元。三、工作报告制度 1、村上实行的重要工程一定以书面的形式向镇党委、政府报告，经审察后再进行实行，不然造成结果，将严追责任。 2、如遇突发事件，推行 20 分钟电话速报、 1 小时书面首报、 2 小时内书面详报、 12 小时内书面终报制度。对瞒报、迟报和禁止时赶到 现场造成重要影响或结果的，将严肃追查有关人员的责任。 3、在平常工作的监察查核中，凡是禁止时报表，扣责任人员 40 元/ 次。不 按规定达成工作任务或在各级工作监察发现问题的，推行全镇通告；凡同一问 1 / 5 题被镇通告两次的，惩扣有关责任人员绩效薪资 100 元/ 次；通告三次及以上的，惩扣有关责任人员绩效薪资 200 元/ 次。 4、实时报告传达会议精神。因报告不实时甚至不报告造成工作落实不到位的，经检查真实后惩相应责任人 100 元/ 次。 四、会议考勤制度 1、准时参加县、镇两级召开的各种会议，无故不得缺席。因事因病告假必 须起码在会前一小时书面告假，不然视为缺席。迟到扣 20 元/ 人 .次，无故缺席扣 40 元/ 人.次，三次及以上无故不参加会议者自动离职； 2、参加各样会议时一定仔细详尽地做好会议记录； 3、凡是在镇上召开的任何会议，村 “四职 ”干部在领取会议精神后都一定相互通气并拟订出方案和举措，进行实行。 4、村干部回镇开会依据行程远近可在村级管理费中合适报销差旅费。 标准：合心村、自强村、乐园村： 10 元/人/ 次；致富村： 20 元/ 人/ 次；群 力村、群策村、四化村、奋斗村、创新村、努力村、建设村： 30 元/ 人/ 次；协 力村、增强村、重生村、自力村： 40 元/ 人/ 次；社区干部回镇开会不得列支差旅费。 5、到镇外开会、学习、做事，一定请示镇主要领导赞同后方可出行，不然 不予报销相应花费，标准按镇干部出差管理补贴标准执行。 6、开会时，将手机 置于振动或静音状态，不可以任意接打电话，禁止低声密语，禁止抽烟，禁止接 待客人。 五、请销假制度 村干部三天内因事出门的，到党委副书记处告假；村干部三天至七天因事出门的，到党委书记处告假；七天以上因事出门的，由党委研究后准假。不假 出门七天（含七天）以上至十五天之内，按 30 元每日扣除绩效薪资；十五天以上按自动离职办理。村干部经准假后，一定同时通告到村支部。假满实时到党委副书记处销假，没有实时销假的，按旷工办理。 2 / 5 六、轮值班制度 1、推行周内轮番值班制度，按年初拟订并上报的轮值班表进行轮值。 在值班时期，推行二十四小时价班制度，值班人员非特别状况不得私自走开，并保证通信通畅，一般状况不可以代班（特别状况除外）。 2、值班人员要做好值班记录和交接班工作，负责值班时间内的上情下达、 下请上报及有关工作的对口联系、突发事情的报告和应急办理等工作，做好来电、来信、来访登记工作。 3、因工作脱岗、缺岗、渎职、渎职等原由造成责任事故的，视情节赐予值班人员通告责备，并追查相应责任。 七、清廉执行职责制度 为塑造干部 “守则、守纪、守信、守德 ”的优秀形象，特制度大仪镇村干部“十禁止 ”行为规范： 1、禁止在选举中故弄玄虚、贿选，妨碍、扰乱、操控选举。 2、禁止在村 社事务决策管理中违反村民会议或村民代表会议作出的决定，独行独断、故弄玄虚、躲避监察。 3、禁止以办理村（社）务为名请客送礼、报销招待花费，用集体资本或集体接受的捐献资本滥发奖金、补贴。 4、禁止在强农惠农、民生保障、救灾扶贫、救援救援资本分派上不按规定公然公示、优亲厚友。 5、禁止在服务村民的工作中吃拿卡要、讨取财物、乱收费、乱罚款，加重村民负担。 6、禁止组织、参加宗族宗派纷争或聚众生事。 7、禁止参加色情、赌博、迷信、邪教等活动或许为其供给便利条件。 8、禁止以