薪酬管理体系建设（精品）.pptxVIP

薪酬管理体系建设;;薪酬管理体系的建设应该考虑公司业务发展、企业的经营理念和组织绩效目标要求，以及市场薪酬情况的影响。;薪酬管理体系建设流程;薪酬的概念;内 在 报 酬 与 外 在 报 酬;著名公司薪酬哲学;设计薪酬管理体系应实现的目标;;薪酬管理体系建设流程;薪酬战略:公司如何支付;内部公平与外部公平 要奖酬恰当的人员 为恰当的事情奖酬 以恰当的方式奖酬 要奖酬适当的水平 ;;薪酬管理体系建设流程;;;不清晰的职位等级;清晰的职位等级;Organization 组织 ;职位评估系统分数;职位评估系统??个因素的比重;分数转换表;薪酬管理体系建设流程;职位评估结果;薪酬管理体系建设流程;薪 酬 规 划 及 各 分 类 计 划;薪 酬 策 略 与 政 策 的 选 择;薪 酬 设 计 准 备 ： 内 部 调 研 分 析;薪 酬 设 计 准 备 ： 外 部 调 研 分 析;;薪酬调查方法比较;薪酬调查举例;付薪理念—薪资的构成：;职位年薪比例构成;年终双薪;利用幅度制定工资架构;中点增加率;幅度重叠;工资等级示意图：;薪酬管理发展趋势;薪酬管理发展趋势;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。8月-218月-21Thursday, August 5, 2021 10、人的志向通常和他们的