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mww奇正集团工资 管理制度 1 2020 年 4 月 19 日 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。 奇正集团工资管理制度 ( 草案 ) 第一章 工资理念 ( 目的 ) 第一条 为了谋求奇正集团可持续发展 , 并统一工资管理规范 , 特制 定本制度。 ( 适用 ) 第二条 本制度适用奇正集团公司全体在册员工。 ( 工资结构 ) 第三条 工资结构如下图所示。 ( 参阅图 1) 基本工资 津贴 工资结构 奖金 职务工资 图 1 奇正集团工资结构图 ( 工资依据 ) 第四条 工资确定的依据是职务 , 以及在履行职责过程中表现出来的业绩、 贡献、 才干与姿态。在工资确定依据上 , 不考虑员工的工龄、 年龄与家庭负担。 ( 方针 ) 2 2020 年 4 月 19 日 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。 第五条 奇正集团的工资方针是 , 鼓励每个员工承担起职务工作的责 任 , 按职业化的要求努力工作 , 使所担当的职务价值充分发挥起来。 ( 宗旨 ) 第六条 奇正集团将经过工资杠杆 , 吸引优秀人才 , 留住关键人才 , 激发人力资源 , 提高市场竞争力 , 提高响应顾客需求的速度。 [ 注] 作为过渡形式 , 由现在的管理委员会及相关机构承担。 第二章 基本规范 ( 计算期 ) 第七条 工资的计算期间 , 一年为 12 个月 , 一月为 22 天, 一天为 8 小时。在进行缺勤扣除时 , 原则上按工资计算期进行 ( 参阅表 1) 。新员工若 10 前进企业 , 按全月计算职务等级工资 ; 若 10 后进企业 , 按半月计算职务等级工资。 表 1 缺勤计算单位 缺勤时间 符号 扣除标准 缺勤小时 t 1 扣 1/176 月职务等级工资 缺勤天 t 2 扣 1/22 月职务等级工资 缺勤月 t 3 扣全月职务等级工资 ( 缺勤分类 ) 第八条 凡在制度工作时间内 不能出勤者 , 为缺勤 , 分类如下。 ( 参 阅图 2) --因公缺勤 --因私缺勤 3 2020 年 4 月 19 日 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。 --矿工缺勤 缺勤类别—— --事假缺勤 --公伤缺勤 --病假缺勤 2 奇正集团缺勤分类表 因公缺勤。 凡本企业派出学习培训、 法定产假 , 法定婚丧假与其它企业认定的非因私缺勤者 , 为因公缺勤。 因私缺勤。凡迟到、 早退、 因私外出与串岗者 , 为因私缺勤。矿工缺勤。凡是先不请假而缺勤 , 事后无正当理由补假者 , 为矿工缺勤。 事假缺勤。凡因私请假并获主管同意而缺勤, 为事假缺勤。 公伤缺勤。凡因公负伤且住院治疗期间而缺勤 , 为公伤缺勤。病假缺勤。凡非因公负伤 , 因公负伤康复期与疾病治疗期缺勤且有市级指定医院证明者 , 为病假缺勤。 ( 缺勤计算 ) 第九条 各类缺勤扣除基准如下表。 ( 参阅表 2) 表 2 缺勤月薪扣除基准表 月不满 1 小时 月满 1 小时 月满 1 天 年满 1 月 年满 3 月 满半年 因公 * * * * 1/3t 3 2/3t 3 因私 t 1 1.3t 1 3t 2 自动离职 * * 矿工 t 1 1.3t 1 6t 2 自动离职 * * 事假 * t 1 t 2 t 3 自动离职 * 公伤 * * * * * * 病假 * * * 1/3t 3 2/3t 3 t 3 4 2020 年 4 月 19 日 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。 ( 工资扣除 ) 第十条 在支付工资前作如下统一扣除 : 扣除个人所得税及法定的有关税费 ; 扣除法定的保险费及本企业内契约规定的保险费 ; 扣除企业内契约规定的代扣金额 ; 扣除企业其它制度性规定的超支费用 ; 扣除员工私人借款偿还金 ; 扣除缺勤工资及惩戒规则规定的金额。 ( 工资支付 ) 第十一条 工资的支付日为每月的 26 日, 奖金支付日为次月 10 日。 支付日如遇公休日或节假日 , 则提前至放假前一日。工资以现金方 式支付给本人或直系亲属。 ( 提前支付 ) 第十二条 员工本人若按下列理由提出申请 , 主管上司确认后可提前 支付该月的工资。 婚丧、 疾病、 分娩与灾害 ; 其它本企业认可的非常事件。 ( 辞退处理 ) 第十三条 员工被辞退或解聘后 , 本企业向该员工或直系亲属一次付 清其应得的工资性收入。 ( 自动离职 ) 第十四条 员工从自动离职日起 , 本企业不予支付工资性收入。 5 2020 年 4 月 19 日 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。 第三章 工资分类 ( 工资分类 ) 第十五条 员工按不同的类别分别实行不同的工资结构。 ( 参阅表 3 和表 4) 表 3 工资结构 工资分类 范