优秀人才引进管理制度.docxVIP

- -可编辑修改 - 优秀人才引进管理制度 、总则: 为落实本公司人才发展战略， 进一步优化人力资源结构， 实现企业的长远发 展，制定优秀人才引进管理制度。 二、人才引进的原则： 1 、实事求是、按需引进的原则； 2、公平公开、竞争择优的原则； 3、人尽其才、才尽其用的原则； 4、急需和紧缺人才优先引进的原则。 三、引进人才的对象： 1 、具有硕士及以上学位或取得副高级及以上专业技术职称的高级人才； 2、以“ 211 ”院校为主体的专业对口的大学毕业生； 3、具有专业特长、满足本公司发展需要的各类骨干人才。 四、引进人才的形式： 、所需人才可采取录用、调动、兼职、咨询、科研和技术合作、技术入股 等方式加以引进和聘用； 、高级人才可按照“不求所有、但求所用” 、 “不求所在、但求所为”的柔 性引进机制，灵活多样的超常规、创造性地开展人才引进工作。 五、人才引进的途径： 、市场猎取； 2、面向社会公开招聘； 3、校园招聘； 4、特聘：适合符合本公司引进人才条件，暂时不能办理调动手续，而本人 愿意来本公司工作的人员； 5、提前聘用：适合符合引进条件的在读博士研究生，毕业后愿意到本公司 工作， 可提前与其签订有关协议， 并可提前一年享受有关的工资待遇和科研优惠 待遇； 6 、兼职聘用（互聘） ：坚持“关系不变、来去自由、流动服务、按绩付酬” 的原则，聘用兼职高级技术人才。 六、优秀人才引进