某咨询－BD人力资源建议报告.pptxVIP

机 密BD二零零一年四月导读市场人力供给情况和竞争对手的举措对BD产生的影响BD目前需要重点解决人力资源方面突出的三大矛盾首先要明确公司当前最迫切需要招徕什么类型的人才，以及采取的相应措施其次要考虑如何吸引和留住优秀的人才最后要考虑如何发展人才，保证公司的长远发展外部专业技术人才供给不足的情况短期内不会发生大的变化2000年教育部及部委附属院校人才供给状况 学历专业博士硕士本科电力自动化963182222计算机软件744452520电子工程863001894工业电气自动化702301088 近几年，毕业生数量不会出现大的变化。地方院校这几个专业基本上无博士和硕士毕业生 竞争紧张，需求扩大，加入WTO会放大这种需求，专业人才供给不足竞争对手正持续加大着人才引进的力度东方电子的人力资源引进力度其它竞争对手人力资源引进力度 三年中每年都以博士10多名，硕士150多名和本科100名的速度引进人才 2000年引进博士、博士后30名左右，硕士200名左右 开办MBA和硕士班，设立博士后工作站 培养集专业研究、生产组织和市场营销于一体的复合型人才 培养系统集成和总体设计人才 股票认股权计划已上报证监会 许继电器—2001年计划引进技术人员400人，硕士以上200人 国电南京自动化股份有限公司计划引进100—200人，硕士占一半左右 南瑞集团计划引进100—200人，硕士约100名左右 四方从事研