公司内部人事调动管理办法.docxVIP

-可编辑修改 - -可编辑修改 - -可编辑修改 - -可编辑修改 - -可编辑修改- -可编辑修改- 集团内部人事调动管理办法 为进一步规范集团内部人事调动工作， 保证集团内部各部门、子公司的员工 调动工作能够有序、及时的完成，适应集团各部门、子公司的发展需要，特制定 本规定。 调动类别 .调动：指因工作需要，集团公司职能部门与子公司，或子公司与子公司 之间的跨公司（独立法人公司）人员调动，调动人的工资、档案、社保、 公积金等转入新公司，劳动合同重新签订。 .借调：由于某项工作需要，从其他部门或子公司临时借入的人员，在完 成某项工作或借调期满时需返回原公司。被借调人的工资、社保公积金 和劳动合同关系情况，有下面两种： 1）调动人的劳动合同关系仍在原单位，工资、社保公积金也由原单位 负责，福利待遇按调入方的规定执行； 2）调动人的劳动合同关系在仍在原单位，社保公积金由原单位负责， 工资由调入方负责，福利待遇按调入方的规定执行。 附表: 劳动合同 工资 社保 公积金 福利待遇 情况一 调出方负责 V V V V 调入方负责 V 情况二 调出方负责 V V V 调入方负责 V V 3.任命：公司下发的任命文件或公司会议中形成的调动员工的会议决议 员工调动工作原则 因工作需要，集团所属各部门、公司可申请在集团内部调配人员。非工 作需要或无特殊原因的人员调动一律不予办理。 人员调动审批手续