公司制定员工奖罚制度.docxVIP

精品文档 公司制定员工奖罚制度， 能提高员工工作的积极性， 这其实也是员工管理技巧之一。 以下是一则员工奖罚制度范本，仅供各位参考借鉴。 第一条 总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率； 本着公平竞争， 公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、 强化工作流程、 明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。 第二条： 公司奖惩制度本着 “奖惩结合， 有功必奖， 有过必罚 ”的原则， 与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。 第三条：适用范围： 本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中， 公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。 第四条：奖励或处罚方式： 1、 处罚方式：现金处罚（从当月工资中扣除并通报）。 2、 奖励方式： 公司实行红包奖励制度， 根据各部门的阶段工作考核情况， 随时或年底发放。 第五条 员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下： 1、 员工推荐、本人自荐或部门提名； 2、 办公室、本部门审核； 3、 总经理办公会议会审； 4、 总经理批准； 第六条 处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚： 1、 通报批评； 2、 经济处罚； 3、 降级； 4、 辞退。 。 1 欢迎下载 精品文档 第七条 有下列表现的员工应给予奖励 1、 完成本部工作计划指标，创造较大经济效益； 2、 向公司提出合