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管理就是解决问题
课程背景:
企业为什么需要管理者?如果没有管理者,企业是否能正常运转?
或许大家只是觉得,管理者是一个发号施令者,是一个任务下达者,是工作的监督者,是企
业的掌舵者, 但管理者的根本任务或者说管理的本质是什么呢?对于这个问题, 很多人也许
并未做出思考。
其实,管理并不是传统意义上的管人理事,管理只对绩效负责,做管理就是面对事实、解决
问题。企业之所以需要管理者,之所以需要有人去管理,根本原因是伴随着企业发展, 会有
层出不穷的问题。管理者存在的价值,就是解决问题。管理的本质,就是消灭问题。所以,
任何管理的理念、方法没有对错之分,只有能不能解决问题之分。不能解决问题的理念、方
法,不是好理念;不能解决问题的管理者,不是优秀的管理者。
要想解决问题,就必须遵循一套行之有效的思维流程:
提出 分析 搭建 制订 实施 巩固
问题 问题 框架 方案 方案 成果
这套系统的思维流程,对于管理者快速有效地解决问题意义非凡。
课程收益:
1. 学会一套解决问题的方法
2. 理清一套解决问题的思路
3. 培养一种解决问题的态度
4. 成为一名赋能型管理者
课程特色:
1. 一切以实际出发,杜绝“假”“大”“空”
2. 边总结边教学,现场提出问题,现场得出答案
授课对象: 年轻管理人员、储备干部、新晋管理者
时间安排 :2 天, 6 小时/ 天
课程方法: 理论讲授 30% 、案例展示 10% 、工具讲解 30% 、实操演练 30%
课程大纲
一、管理本质,解决问题
1. “没有问题”就是最大的问题
2. 对待问题,要有“三不放过”的态度
3. 管理不谈对错,只是面对事实,解决问题
4. 管理者扩大公开象限,获得尊敬和信任
二、提出问题,找到本源
1. 问题就是“应有状态”和“现状”的差异
2. 麦肯锡发现问题的四点原则发现问题的 7 个视点
3. 聚焦问题的 3 个视点用“数据”来表述问题
4. 精准提问,界定重点,确定问题的优先级
课堂练习: 30 秒时间提炼问题主题
三、分析问题,看清本质
1. 抛开现象看本质
2. 问题分析要以假设为依托
3. 确立优先顺序
4. 用差异分析寻找问题原因
5. 麦肯锡式的问题分析法
6. 运用“逻辑树”及“ MECE ”原则
7. 鱼骨分析法:将原因和结果的关系图示化
课堂案例: 用MECE做好人群分类
四、逻辑思考,搭建框架
1. 结构化思维的三种定位
2. 结构化思维的步骤
3. SCQA 分析法:按照金字塔结构思考问题遇事先建塔、建好再照做
4. 直觉式解决问题:重新架构的魔力利用逆向思维产生想法
课堂案例: 利用 SCQA 分析子女教育与学区房问题
五、最优方案,平衡选择
1. 让解决方案来找你
2. 解决方案遭遇瓶颈时的三种选择
3. 奥卡姆剃刀定律:最简单的方案可能最有效
课堂练习: 利用富兰克林选择法做选择
六、落地执行,付诸实施
1. 针对重点问题,做到主次分明
2. 支撑结论的“金字塔结构法”的四个步骤
3. 解决问题的方法——业务流程再造解决问题时必须注意的要点
七、巩固成果,未雨绸缪
1. 巩固成果的策略
2. 企业问题的三种类型
3. 风险要“控制”与“应对”
4. 问题防范的由上而下法
八、端正态度,积极解决
1. 解决问题时的心态建设
注:以上为课程标准版内容,可根据客户要求进行调整。
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