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上岗标准协议算不算劳动标准合同 上岗标准协议算不算劳动标准合同 PAGE / NUMPAGES 上岗标准协议算不算劳动标准合同 上岗协议算不算劳动合同 篇一：上岗协议 上岗协议 甲方： 乙方： 身份证号码： 为保证企业经营目标的实现与职工职业生涯发展需求，基于企业有效配置人力资源的合理用人体系，并结合职工的实质工作安排等因素，在与甲方签订的劳动合同基础上，双方再次经过相同自觉、协商一致的基础上，签订上岗协议，以法律形式明确相互权益和义务。 一、 适用范围 第一条 上岗协议是依照乙方在与甲方签订的劳动合同明确基本内容的基础上，进一步以企业确定的 组织架构及岗位、薪资支付形式等，双方就选择详尽岗位及聘任的详尽约定。 第二条 乙方在签订本协议前，应认识甲方的规章制度与岗位相关内容与要求。 二、 岗位约定 第三条 第四条 第五条 乙方在甲方从事 _____________ 岗位 / 工种。 岗 位工作职责与相关标准见乙方签收的《职位说明书》。 方被聘岗位的工作地点为上海 ，乙方确认工作地点在 海 内的变 更不属客观状况发生重要变化的状况，并愿意接受在 上海 域内的工作地点调整。 三、 岗位限时  乙 上 第六条 上岗协议以乙方上岗之日作为始签订日，以自然年份 11 月 9 日（能够写详尽的时间）作为协 议停止之日。 第七条 甲方依照企业的经营状况及职工任职过往的业 绩、表现等综合考评，于每年的 1月1日拟定 并与续聘的在岗职工签订当年度的上岗协议。 四、 岗位待遇 第八条 甲方依照岗变薪变的原则，依照聘任乙方上岗 岗位，依照企业薪酬计发标准恩赐乙方担当本 岗位的职务全勤薪资为 700_ 元 / 月、转正后房补 300 元/ 月，为期一年。饭补 18 元/ 天。奖金依照绩效核查及提成的相关方式方法发放。相关岗位待遇的计算与支付均依照以下标准履行： 岗位待遇是甲方基于乙方与星晨教育企业签订劳动合同约定支付的基本薪资外，甲方另行恩赐的待遇，包括相关法律法规要求应支付的各样补贴花销。不包括差旅补贴、 电话补贴和餐补。 各项待遇以每个月职工实质出勤日计发，职工除国家规定的年节假日、公假外，未出勤、未受聘岗位的不享受岗位待遇； 浮动绩效奖金视企业的经营状况、职工当月出勤与表现进行调整。 乙方未担当本岗位或岗位发生变化调整或岗位取消时，本条款所列各项岗位待遇同时取消或改正；乙方任职期 间与甲方发生劳动争议仲裁、 讼诉，或要求恢复劳动关系的，本岗位待遇自争议发生之日起同时停止享受； 岗位待遇随劳动合同中约定的基本薪资及其发放时间一并发放； 第九条 双方可另行约定项目核查奖金或提成等发放标准与形式。 五、 责任与义务 第十条 甲方权益义务 对乙方从事的岗位工作供应内容详尽的《职务说明书》便于乙方履行依照； 对乙方从事的岗位工作供应必要的培训与指导； 对乙方从事的岗位工作供应必要的工作条件与劳动 保护； 对乙方从事的岗位工作负责平常教育、管理、核查 和岗位调整； 依照乙方从事的岗位工作与核查状况，负责向乙方支付相应的薪资酬金。 第十一条 乙方权益义务 依照劳动合同及上岗协议的要求，做好本职工作，享有相应的薪资酬金； 有义务向甲方如期提交书面的《述职报告》或履行《岗位职责状况总结》； 当企业有空缺岗位时，乙方可向人力资源部门提出 申请； 岗位变动或上岗协议停止，应主动配合工作交接。六、 岗位调整 第十二条 岗位试聘。双方就岗位般配设定岗位试聘期 限，该试聘限时的标准依以下状况拟定： 双方首次签订上岗协议，属劳动合同约定试用期内的，该试用限时同时视为岗位试聘限时； 双方因原岗位到期、不胜任岗位、协商调岗而重新 签订上岗协议的，岗位试聘限时为1 个月。 第十三条 岗位调整。甲方因生产和工作需要，并依照 乙方的专业、专长、工作能力和表现等，需调整 乙方工作岗位，原则上应协商一致。但以下状况除外： 岗位试聘期内双方能够随时提出调整； 甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等状况发生变 化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受； 甲方因生产经营服务需要，临时安排乙方从事不高出一个月的其他岗位工作； 乙方因技术、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能够胜任现岗位工作 的； 乙方不能够履行本岗位时间高出五天的，甲方能够安排其他职工完好取代乙方原有工作岗 位，并同时另行安排乙方从事其他工作岗位，岗位协议同时清除。 第十四条 岗位不胜任。甲方依照实质状况，对乙方不能够胜任所聘任岗位工作的状况选择以下方式之一 连续履行双方权益义务。若乙方拒不接受且拒绝履行的，甲方可按企业考勤管理及职工奖惩 管理相关方法办理。 见告乙方不胜任岗位原因，安排乙方参加所聘任岗位相关的岗位带教培训或以工代训，该 限时为一个月； 见告乙方不胜任岗位原因