规章制度：关于加强退出领导岗位干部的管理办法.pdfVIP

规章制度：关于加强退出领导岗位干部的管理办法 为认真贯彻落实区、市党委关于进一步加强退出领导岗位干部管理的有关要求， 拓宽退出领导岗位干部发挥作用的途径， 切实加强退出领导岗位干部的教育管理， 结 合我县实际，现就进一步做好退出领导岗位干部工作制定如下办法。 第一条 适用范围 本办法所指退出领导岗位干部是指根据领导班子建设需要， 由于换届、机构改革、 年龄、健康状况等原因退出领导岗位， 改任为非领导职务或保留相应职级待遇的在职 科级干部； 因身体状况较差、本职工作任务无法完成或本人自愿的， 经本人申请、 所 在单位审核、组织批准可以提前退出领导岗位的科级干部， 即主任科员、副主任科员、 保留或享受正（副）科级待遇的干部。 第二条 管理权限 退出领导岗位干部是宝贵的党政人才资源， 是全县干部队伍的重要组成部分。 退 出领导岗位干部达到法定退休年龄，自然免去相应职务。 退出领导岗位干部的日常管理工作，坚持“统一领导，分级管理，各司其职”的 原则，即在县委统一领导下，由县委组织部负责综合管理，所在单位党（工）委（党 组）、党总支、党支部负责日常管理。 第三条 管理原则 1、合理分工原则。领导干部退出领导职务的，不等于离岗退养、退休，仍需承 担力所能及和必要的工作职责。 要根据职责相当、 责权利相一致原则， 明确退出领导 岗位干部的工作职责。不得以各种形式，未经组织程序放任退出领导岗位干部离岗、 离职，影响正常的工作秩序。 2 、关心关爱原则。对退出领导岗位干部既要严格管理，又要坚持以人为本、区 别对待原则， 合理确定工作职责与分工， 并建立和完善各项管理和服务制度， 切实做 到政治上尊重、工作上支持、生活上关心。 3 、分级管理原则。 坚持分工负责、 分级管理原则， 明确责任， 并注重协调配合、 齐抓共管、形成合力。 第四条 工作职责 各部门各单位要注重在以下六个方面发挥退出领导岗位干部的作用。 1、服务中心工作。围绕重点工程、重点项目、重点工作，积极组织、抽调退出 领导岗位干部直接参与， 负责某单项工作或协助做好某方面工作， 发挥他们熟悉政策 法规，工作经验丰富， 善于做群众思想工作的优势， 调处矛盾、 解决问题、推进工作。 2 、参与检查督导。受县委、政府和单位的委托，充分发挥退出领导岗位干部组 织协调能力强、 善于处理复杂问题等特长优势， 对重要政策、 重大决策、 重要提案议 案的落实情况进行监督；对重点工程、重点项目、重点工作的进展情况进行督查； 对 重大活动的开展情况进行督导； 对落实党风廉政建设责任制、 机关效能建设、 干部作 风和廉洁自律情况进行监督，帮助解决实际问题，推动工作开展。 3 、提供决策咨询。 围绕县委、县政府的中心工作、 重点工作和群众反映的热点、 难点问题， 组织开展综合或专题调查研究， 积极建言献策， 为各级领导班子提供有效 的决策咨询，充分发挥参谋助手作用。 4 、帮带年轻干部。发挥退出领导岗位干部经历丰富、熟悉业务的优势，围绕加 强干部队伍和提高执政能力建设， 合理安排任务， 协助分管领导联系或单独负责开展 某项工作。在工作中， 开展政策解释、 业务传授、 理论宣讲等工作， 结合本单位工作， 对年轻干部的思想、 作风、工作方面进行指导， 帮助年轻干部尽快进入岗位角色， 弘 扬优良作风，提高业务水平，增强工作能力，促进他们尽快成长。 5 、指导基层党建。