公司基本管理制度(修改版).docx

可修编? 可修编? XX中小企业融资担保股份 基本管理制度 第一、用人原则、入靦条件、试用期和入司手续 ―、用人原删：公开招聘、公正选抜、公平使用、徳才 兼备、品学兼优。 二、 入职人员条件：具备所聘岗位斯需的年龄、学而、 专业、执业资格等条件，兼备敬业团结、学习创新的工作精 神，严守觇业道德。 三、 试用期：通过招聘，符合公司用人原刪和入职条件 的新员工，根据岗位和合同所签用工年限，试用期为1-3个 月。 四、 新人觇员工根据公司要求，填写《员工信息登记表》, 提供、学而证书原件J51FD件等相关资料，由亦公室办理人 司手续并建立员工档案。 第二、考勤管理及各种假期规定 一、总体要求及说明： 1、为维护正常的工作秩序，增租员工的纪律观念，确保 各顼工作顺利开展，制定本规定。2、考勒管理是企业管理 的一項基酬性工作，全体员工要提高认识，认真自觉地加以 对待和服从。 3、公司中高层管理人员要带头执行和模迪守書勤管理 规定，并对员工的考勤工作负有监督义务。 4、其他未尽事宜，由公司根据情况另行规定。 二、考勤管理亦法: （-）工作时间 1、 本公司全体员工毎日工作时间一倖以7.5爪时为林 准。 2、 工作时间： 上午 10： 00—14： 00 下午 15： 30—19： 00o （二） 考勒管理 1、 公司日常的考勒管理由公司亦公室负责实施。 2、 公司考勤实行点留或签到庁式。员I上、下研均由 亦公室点W或员工签到（毎日2次）。签到时不得由他人代 签。 3、每月考勒记录作为员工月度发放工资和个人年度工作考 评的依据和参考。 （三） 加班管理 公司要求员工在工作时间完成本职工作，1ST作量增 加或负担額外工作需要延长工作时间者，应于加班前填写《 加班审批单经都n经理签字同意并报送总经理核批；未经 审批私自延长时间不視为加班。员工加班按实际加班时同给 予等时间调休；员工遇事，可用调休批假；岫实不能调休可 按本人日平均工资计发加班工资。调休不能爵年度使用。 （四） 退到、早退处理 1、 上班时间5分卽以BJiJit,视力ig到；下班时间10 分抑以前离开，視月早退。 2、 考勤按月统计，当月第一次正到早退相罚10元，第二次退到早退和罚20元；第三次也到早退扣罚30元；超过 3次即视为旷11天，和罚当月一半工资；起过5次挪视方 旷工2天，和罚当月全部工资；超过7次即视为旷工3天， 公司与之解除有却合同，缁予劝退处理。 3、 如遇悲劣天气、交通事机等其它特殊情况，员工要 及时电告亦公室，考i）l时可不按退到处理。 4、 员工因公外出不能按时考勤的,应由都，经理攻时 告如亦公室在考勒表上注明原因，并经部门经理签字Mo （五）请假手续 普询员工请備1天以的由部门经理批准，2天以的由公 司分管领导批准；3天以上由公司总经理批准。部I】经理蜻 暇1天以的由公司分管馴导批准，2天以上的由公司息经理 批准。 请暇人员需按公司观定履行请備手续，填写请暇《审批 单》后，报人事行的部备案。 三、各种 三、各种 期规定: （—）病假 1、员工因病需请假者，要填写《请假单》，经部11经理 批准，《请假单》报亦公室备案；月累1113112个工作日者, 旗附有县级以上医院开具的诊断（病休）证明。 2、患病员由本人或直系亲属等于当日九点前 向所在部n经理亦理请假手续,并由部n经理及时告知办公 室在寿勤表上注明，并经部门经理签字确认。 3、员工事前未能亦理请假手续者，须在病意上班后两 日补亦请假手续，并交由办公室备案存档。 4、连续病備也过2个月者视为自动辞职。 5、病假期间的工资：凭医院的开具的病休证明，病假在3天以下者，按日工资90%发给；三天以上十天以下者， 按日工资70%发给；却田病情严重并任院治疗，浦假天数在 十天以上三十天以下者，按日工资的50%发给；病假超注三 十天，不足穴十天的，趙过三十天的部分，按照实际天敬， 参照本市最低保障工资发给； （二）事備 1、员工田事必须本人请假处理的，员工必须提前一天以 书面方式亦理请假手续（如遇紧急情况，由本人在早晨丸点 以前请示直接领导，如实说明原田），请佛天数及批准权限 同病病。 未经批准擅自离岗者按旷工处理。2、事假经批准可用以 前的加班时间调休。 3、 工资：事假期间，根据天数，按其日基本工资标准全 額和如 4、 连续事假超注1个月者，视为自面离朋、。 （三）年休假 1、员工在公司工作満一年，享受每年5天的年休假。 工作岳増如一年備期増如一天，但最长假期不超过15天。 2、年休假需一次体完,当年未休者不得累计到第二年。 3、工资：年休假期间的工资照常发放。（四） 3、工资：年休假期间的工资照常发放。（四） 1、员工请蜻假，必须本人持法定结婚证填写婚偶《申 请単》，经部门经理批准,交办公室檢批备案。 2、一般