超课时补贴、绩效工资发放的暂行办法(2015).pdfVIP

精品 word 文档 值得下载 值得拥有 沙子镇初级中学 超课时补贴、绩效工资发放的暂行办法 为切实推动学校管理工作制度化、规范化，根据《沿河土 家族自治县教育局关于规范学校津（补）贴发放的暂行办法》 （沿教发[2014]123 号）和《沿河土家族自治县教育局关于义 务教育学校教育教学有关事项的通知》等文件精神，结合学校 实际，特制订本办法。 一、超课时补贴 （一）教师课时量定额 语文、数学、外语周课时量均为 12 节；政治、物理、化 学、历史、地理、生物周课时量均为 14 节，音乐、体育、美 术、信息、劳技周课时量均为 16 节。 （二）行政教辅人员课时量标准 1 、校长周课时量为 2 节，副校长（含校长助理）周课时量 为 4 节； 2 、学校中层干部、班主任（班会课不计入课时）按二分之 一课时量计算； 精品 word 文档 值得下载 值得拥有 精品 word 文档 值得下载 值得拥有 3 、均衡专干、学籍管理员工作按二分之一课时量计算，远 程管理员、实验室管理员工作按三分之一课时量计算，图书管 理员按满工作量计算； 4 、年级组长、教研组长工作每周折算一节课； 5 、学校校务监督委员会主任工作量每周折算四节课，学校 校务监督委员会委员工作量每周折算一节课； 6 、学校食堂专职管理人员工作按满工作量计算； 7 、工作量核算原则上不得叠加计算，确因学校工作安排难 以避免的，可酌情折算。 （三）课时量核算范围及超课时补贴发放标准 1 、凡在编、在职且在本职岗位能正常完成工作量的教师； 2 、早晚自习不单独开支费用，但作为课时纳入教师工作量 核算； 3 、凡请病、事假教师在当月中扣除相应课时再计入核算。 4 、超课时补贴（含代课费）标准：每节 10 元。 二、绩效工资 严格执行《县人民政府办公室转发沿河土家族自治县教育局 关于全县义务教育学校绩效工资考核工作的指导意见的通知》 精品 word 文档 值得下载 值得拥有 精品 word 文档 值得下载 值得拥有 （沿府办发[2009]240 号）中的规定（第八条绩效工资发放要 求）： （一）在职人员连续病假两个月以内的，基础性绩效工资全 额发放；连续病假超过两个月的，从第三个月起基础性绩效工 资按 80 ％发放；连续病假超过七个月以内的，从第八个月起基 础性绩效工资按 50 ％发放。在职人员连续病假两个月以内（含 两个月）的，奖励性绩效工资根据具体请假时间按比例折算发 放；病假连续超过两个月的（按 60 天计算），不得享受奖励性 绩效工资。 （二）在职人员连续事假一个月以内的，基础性绩效工资全 额发放；连续事假超过一个月的，从第二个月起基础性绩效工 资按 50 ％发；连续事假超过六个月以内的，从第七个月起停发 基础性绩效工资。在职人员累计事假达 10 天一个月以内的，奖 励性绩效工资根据具体请假时间按比例折算发放；事假累计超 过一个月（按 30 天计算），不得享受奖励性绩效工资。 （三）教师借调：经教育行政主管部门同意并履行相关手续 的，只能享受基础性绩效工资，不得享受奖励性绩效工资；未 经教育行政主管部门同意，擅自借调的，不得享受绩效工资； 借调到县外的教职工一律停发其绩效工资。 （四）本学期未承担任何学校教育教学工作的不享受奖励性 绩效工资。其中包括： 精品 word 文档 值得下载 值得拥有 精品 word 文档 值得下