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互联网时代的全民跳槽 当 GDP 增长预期下调至 7% ，每个人在实际生活中的 直观感受无疑是通过就业市场来得到的。每年春节后的三四 月都是求职跳槽的高峰季， 2015 年经济的下滑和转型会给今 年的招聘市场带来哪些变化呢？ 《中国经贸聚焦》记者为此向智联招聘和前程无忧两家 老牌大型招聘网站索求调研数据，结果发现，各个行业调薪 幅度普遍下降是这两家网站调研后最大的共识，智联招聘网 站还指出， 2015 年求职季跳槽意向突然大幅攀升正是员工对 薪酬不满所致。 伴随跳槽意愿上升，雇主的招聘意向同样也比 2014 年 上升，尤以非上市民营企业为主。前程无忧的调研显示，尽 管 43.9% 的雇主是因业务扩大而增加招聘，但企业调薪幅度 却不升反降。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟解释说，这 是由于行业竞争加剧，利润率下降导致。企业要维持原有的 利润必须增加投资与收入。他们的调研结果还发现，互联网 对各个行业的侵入导致 2015 年企业对 90 后员工的需求爬 升，大学生就业首次出现转机。而互联网、电子商务、计算 机软件和金融行业的用人需求在 61 个行业中更是名列前茅。 制造业和传统服务业仍然是员工离职率最高的行业，制 造、能源、房地产等行业“岗位取消”以及“企业裁员”都 大幅增加。“岗位取消”甚至超过“出现重大过失” ，成为员 工被动离职的重要原因。不过冯丽娟认为，包括今年在内的 未来两三年内尚不会出现大规模的失业潮，就目前来看，制 造业挤压出的部分劳动力都能被服务业吸收，因此她对就业 市场未来的总体平稳持乐观态度。 老板涨薪少 纷纷欲跳槽 这两家招聘网站的调研主题不尽相同，前程无忧发布了 两份报告，分别为《 2015 离职与调薪调研报告》与《 2015 年第一季度雇主招聘意愿调查报告》 ，前者访问雇主 3217 家， 员工 4138 人，后者则调研了 16978 家雇主。智联招聘调研 的是白领的事业信心和跳槽指数，为此共收集了 12228 份有 效问卷，发布了三份报告。 当两家公司的调研题目涉及薪酬和跳槽意向时，不约而 同地得出一个结论，那就是调薪幅度明显下降，而跳槽意愿 明显上升。智联招聘的调研结果更是认为，这两者呈现直接 关联。其《 2015 年春季白领跳槽指数调研报告》指出，通过 对 2014 年终奖的调查发现，由于对年终奖信心不足或者不 满，部分白领已完成跳槽的实际行动。 2015 年春节过后，已 经办理离职入职手续的白领达 13.7% ，而 2014 年春季和秋季 这一人数比例仅 9.8%和 9.3%。已更新简历着手找工作的人 数比例甚至翻了一倍多，从上一年的 21.3%飙升到 47.8%。 相应的，肯定不会跳槽或者暂时不会跳槽的人数也从 2014 年春季和秋季的 35.5%和 44.5%骤降到 6.1%。 如果将已跳槽成功、正在更新简历和未更新简历但有跳 槽意向的人数加总，结果这部分人从上一年的六成半一下子 飙升到了九成半。换言之， 2015 年几乎所有白领都想跳槽。 智联招聘调查数据显示，薪酬是 2015 年白领跳槽最主 要看重的因素，其次是福利待遇。白领们对企业发展前景也 非常看重，是白领跳槽时最看重的三个因素之一。 那么调薪幅度下降的具体情形是怎样的呢？前程无忧 的《2015 离职与调薪调研报告》给出了一些具体描述。这份 报告指出， 2014 年企业调薪平均幅度为 8.1%，较 2013 年回 落 0.2 个百分点。预计 2015 年企业的调薪幅度将略降至 7.9%。虽然选择不调薪的企业并没有显著增加，但是只调一 次薪或者降低调薪覆盖面的企业增加了。从行业来看，房地 产行业受到政策调控常态化以及库存房量过大等因素影响， 行业发展脚步放慢，调薪幅度呈现连续下降态势，预计将从 去年的第三位跌至今年的第五位。而位列最末的是采购物流 以及业务销售类员工的调薪幅度，约为 6.4%。 从年龄分布来看， 80 后和 90 后采取跳槽实际行动的比 例相比其他年龄段都更高， 达 61.8%。智联招聘的调查显示， 他们新的一年对事业的信心相对其他年龄段也很薄弱。为企 业服务满一年的应届生 2014 年的调薪幅度大大小于往年， 硕士及以上学历工作满一年的涨薪幅度为 11.3% ，本科为 10.4%，同比分别下降了 23.2%和 24.8%。不过，前程无忧发 布的另一份《2015 年第一季度雇主招聘意愿调查报告》 显示， 大学生毕业后工作两到三年，将成为最受雇主欢迎的年资段 员工。 对此，冯丽娟解释说，由于大学教育依然存在现实应用 性不强的原因，毕业生工作第一年企业仍要付出一定的培养 成本，而工作两三年后毕业生基本完成了学校到社会的适 应，也掌握了一定的职业技能，这一阶段的求职者最受欢迎 也就不奇怪了。 她同时指出， 毕业生在心态上不应太过