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XXX幼儿园三年进展规划
2021—— 2021 年
一,指导思想:
以《幼儿园工作规程》,《3—— 6 岁儿童进展指南》为依据,为适应训练改革的快速进展,为中意社会对优质学前训练的需要,为提高幼儿园的办园水平, 我园将新三年规划的进展目标在原先的基础上提升一个台阶: 新三年规划不仅能符合幼儿园的实际, 更能表达出规划对幼儿园的进展, 老师的进展和幼儿进展的促进作用, 并通过规划的实施, 努力将我园办成优质的乡镇中心幼儿园, 受家长欢迎的优质幼儿园;
二,幼儿园概况:
XXX 幼儿园是一所乡镇示范性幼儿园;幼儿园内部设施设备已经达到乡镇 幼儿园一流水平;园内有大型玩具,体能训练器材等较齐全的幼儿体育活动设施; 有校内广播音响,一体机,电子琴等音乐教学设备;
目前,我园设有 X 个班级,在园幼儿 XXX 余人,幼儿园有教职工 XX 名, 其中大专学历 X 人,本科学历 X 人;保育员 XX 人,行政治理及食堂后勤人员X 人,均持证上岗;依据《幼儿园训练指导纲要(试行) 》,幼儿园提出了“会锤炼,会交往,求知爱好浓,艺术表现大胆”的培养目标,提倡“细致,踏实,和
谐,创新”的工作作风,有规范的内部治理制度和健全的领导班子,实施层级治理,目标治理;随着幼儿园的逐步进展需要,我们发觉以下几个不足之处:
(一) 办园条件
1,随着大家对幼儿训练的熟识普遍提高, 3—— 6 岁幼儿的入园率大幅增长, 致使班额严肃超标, 活动室不够; 就目前本园的办学规模, 已中意不了孩子们的入园需求;
2,由于孩子们的入园需求增大,设施设备也急需添置和更换;
(二)师资建设
1,随着现代社会的进展,多媒体技术运用越来越普及,老师们急需把握并学会运用多媒体技术进行训练教学活动;
2,老师们的自身专业素养提高速度慢,不能很好的适应快速进展的学前教
育;
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(三)保教工作
1,训练教学中仍存在理念与行为,理论与实际脱节现象;
2,老师仍存在重训练轻保育的思想,对一日活动皆课程的大训练观念熟识不足;
3,老师的课堂教学行为不够规范,对隐性训练的渗透和随机训练的把握仍较欠缺;
4,对保教工作的日常治理仍不够到位, 对老师保教工作的评判仍不够规范;
(四)卫生保健
1,对后勤工作的日常治理和评判仍欠规范,后勤人员的岗位责任意识仍不够强;
2,对食堂工作人员,保育员日常工作的指导仍较欠缺,对后勤人员学习培训的方案性仍不够强;
3,卫生健康,安全学问宣扬指导的形式仍不够丰富,面仍不够广泛;
(五)家庭,社区:
1,家园联系的方法跟途径仍没有得到拓宽,家园工作仍不够规范,家园互动的良好性开展的不够好;
2,家长资源和社区资源利用的不多,家长参加的积极性有待提高;
3,与社区的联系仍不够,社区对幼儿园工作的熟识度,明白度和参加度较
低;
三,幼儿园三年进展目标:
(一)幼儿园进展目标: 师德修养好,保教质量高,孩子宠爱,家长放心的优质园;
(二)幼儿培养目标:培养幼儿健康,高兴,文明,乐学;
健康 —— 有良好的卫生生活习惯,动作进展和谐,体质增强,性格开
朗;
高兴—— 宠爱来幼儿园,情愿与人交往,积极参加各种活动;
文明—— 会主动的使用常用的礼貌用语, 与同伴友好相处, 敬重父母与老人,
有良好的行为习惯;
乐学—— 宠爱学习,爱动脑筋, 对自己不懂的或感爱好的事物有较强的学习
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愿望;
四,三年综合进展规划:
(一)办园条件: 目标——
1,扩大办园规模,中意孩子们的入园需求,解决班额超标的问题,为孩子们供应优质的玩耍,活动场所;
2,完善设施设备,中意幼儿园进展需求;措施——
1,将幼儿园现状上报,申请校舍扩建,扩大办园规模;
2,逐步添置新设施设备,更换老化设备;
(二)师资建设: 目标——
1,以园本培训为平台,课程实施为载体,鼓励老师自我学习,主动进展,
形成一支师德修养较好, 专业水平较高的师资队伍, 提高保教质量, 促进幼儿园进展;
2,有鼓励老师自我学习,主动进展的骨干老师嘉奖机制和岗位聘任考核制
度;
措施——
1,制定园本培训方案,认真落实园本培训工作;结合上级部门的要求,积
极支配老师参加培训工作,提高老师队伍整体的专业水平;
2,进一步完善骨干老师嘉奖机制和岗位聘任考核制度, 鼓励老师自我需要,自我学习,主动进展;
(三)保教工作(重点项目) 目标——
1,重视保教工作日常治理,以保教工作的评判制度促进幼儿园保教质量的
普遍提高,推动幼儿园的整体进展;
2,提高教研质量,重视老师理论与实践联系,理念向行为转化,增强老师对自学,自研和自我提高的需要,促进老师的自我进展;
3,解决老师在熟识上
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