科技公司奖惩制度（6页）.docxVIP

PAGE PAGE 1 科技公司奖惩制度 一、奖励 奖励的方式分经济奖励、行政奖励。 经济奖励包括奖金、奖品。 行政奖励包括嘉奖、记功、记大功。 以上二种奖励可分别施行，也可合并执行。 二、惩戒 惩戒的方式有经济处罚与行政处分两种： 经济处罚为罚款，直接与金钱挂勾 行政处罚分为警告（口头/书面）、记过、记大过、降职、辞退。 以上两种惩戒可分别施行，也可合并施行。 员工有下列行为之一者，给予口头警告或罚款10-20元。 接听电话不使用规范用语者； 说脏话、粗话者； 工作时间和工作场所，未着公司工服及配戴工作证者； 参会人员迟到者； 未按公司指定位置，随意摆放或堆放杂物者； 乱扔杂物，破坏环境卫生者； 未能及时传达、执行公司下发的文件者； 下班后所辖区域或窗户未关，所用电器（空调等）电源未切断者； 部门内发生重大事情，如贵重物品丢失等，未能及时上报有关部门或主管领导者； 员工有下列事件之一者给予书面警告处分或罚款20-50元。，如造成损失并负赔偿责任，警告通报全公司。 未经批准擅自离岗怠慢工作者； 妨害现场工作秩序经劝告不改正者； 不能按时完成规定事务，又不及时复命，但未造成损失者； 因操作不当，造成仪器、设备损坏者； 私自移动消防设施、公司设备等； 一个月内口头警告三次（含）以上者。 员工有下列事件之一者给予记过处分或罚款50-200元。，如造成损失并负赔偿责任。记过通报全公司。 不服从上级领导合理工作安排及工作调动者； 对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成致影响公司权益者； 旷工或培训旷课者； 不服从主管人员合理指导，屡劝不听者； 培训考试作弊者及为作弊提供方便者； 培训无故旷考者； 在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者； 泄露公司秘密事项，已对公司利益造成损害但情节较轻者； 年度内累计书面警告三次者。 员工有下列事件之一者给予记大过处分或罚款200-500元，如造成损失并负赔偿责任。记大过通报全公司。 对下属正常申诉打击报复经查属实但情节轻微者； 故意损坏公司重要文件或公物者； 携带易燃、易爆、危险品入公司者； 在职期间受治安拘留，经查确有违法行为者； 伪造病假单证明或无病谎开病假证明者； 虚报业绩、瞒报事故者而蓄意妄取成绩、荣誉和个人私利者； 故意造成同事失和或造成领导失察责任或致使他人工作受阻，公司利益直接或间接受到损害者； 对同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端者； 年度内累计记过三次者。 员工有下列条件之一者，予以辞退处理或罚款500-2000元，如造成损失并负赔偿责任，同时通报全公司，并视情节移交司法机关处理。 连续旷工15天（含）以上，或一年内累计旷工30天（含）以上者； 殴打同事或相互殴打者； 玩忽职守，致公司蒙受1万元（含）以上经济损失者； 对下属正常申诉打击报复经查事实情节严重者； 对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者； 泄露公司秘密事项，已对公司利益造成严重损害者（同时移交司法机关处理）； 滥用职权，恣意挥霍公司财产造成较大经济损失者（同时移交司法机关处理）； 损公肥私、泄露公司机密给公司造成较大损害者（同时移交司法机关处理）； 偷盗、侵占同事或公司财物经查事实者（同时移交司法机关处理）； 在执行公务和对外交往中索贿、受贿，收取回扣者（同时移交司法机关处理）； 在公司内煽动怠工或罢工者； 造谣惑众诋毁公司形象者； 未经许可兼任其他职务或兼营与本公司同类业务者； 在职期间刑事犯罪者； 伪造或变造或盗用公司印信严重损害公司权益者（同时移交司法机关处理）； 年度内累计记大过三次者。 因个人原因造成公司财物损坏和丢失的，由行政人事部和相关部门对责任人进行调查认定，根据具体的情况，酌情处理。 管理人员年度被记大过者，视情况处以降职或撤职处分，由行政人事部重新考核定岗。 三、其它 员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励，达到或稍稍超出公司对员工的基本要求，应视为员工应尽的责任，不应得到正常待遇之外的奖励。当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。 处理员工因违纪过失或责任过失行为时，处罚和惩戒通知单必须知会本人，对于不合理、不公平的惩罚，员工有申诉的权利，申诉过程中处罚内容照常执行。 员工对处罚结果有异议的，可向行政人事部进行申诉。 被惩戒员工提起申诉时需要以书面形式提交。 行政人事部在接到申诉后7日内必须分析调查是否出现差错，最终将处理意见反馈于申诉人，如申诉成功，相关处罚于3日内撤回。 申诉人员对行政人事部的处理结果不服的，可向总经理上诉，总经理对投诉的裁决具有最终的效力。 对员工奖惩采取拖延、推诿或不办等方式的管理人员，行政人事部应及时提出处罚建议，下达员工奖/惩单。 对为公司建设与发展作出巨大贡献者，经公司经营管理委员会研究另行给予通报/奖励