投资公司休假管理制度（13页）.docxVIP

休假管理制度 PAGE7 / NUMPAGES7 XX投资有限公司 休假管理制度 版本变更纪录制定制度的目的 政策目的 规范、汇总和明确员工在公司可以申请的假期类别及期限规定。 适用范围 本管理说明适用于全体员工（含正式及试用期员工）。 休假规定 3.1．请休假规定 （1）员工申请休假，应以不影响工作为前提。经理可视业务需要决定是否调整员工休假时间，以避免人员安排困难，员工应服从经理的安排。 （2）员工请休假均需于事前填写《请假申请表》或发送邮件，获得经理审批。审批后的《请假申请表》或邮件应转交考勤员存档记录。(除本制度或公司另有规定外，其他任何形式的休假申请将不被公司认可) （3）员工申请各类假期必须按规定的程序审批同意后方可休假，如员工确因急诊或意外事故不能出勤，也必须即时电话告之经理，否则将被视为旷工。 （4）员工请休病假，如因特殊情况确实无法依据3.1.-（2）条的规定事前申请休假的，可以口头形式向经理提出申请，获得核准后休假，但应于休假结束后一个工作日内补办请假手续。 （5）请休假如须提交相关证明文件，员工应最迟于休假结束5日内提交给考勤员审核请休假所需证明文件。若员工未在规定时间内提交公司认可的有效证明文件，公司将按照旷工进行处理。 员工未依规定办理请假手续或请假原因不实者，一律按旷工处理。 （6）除婚假、产假、陪产假需一次休完外，其他休假可以半天为单位申请。 （7）公司可以通过通知或其他方式安排员工在指定时间内休年假或补休假，员工未在公司安排的时间内休年假或补休假的，视为该假已经休完。 （8）员工请休年假、补休假、事假的顺序为：员工须优先休上一年递延的假，上一年递延的假休完后方可休当年的假。 3.2．审批权限 （1）公司经理有权审批5天以下请假申请。 （2）5天（含）以上的连续休假需要得到公司经理及最高负责人审批。 （3）婚假、产假、陪产假，则需要公司经理及最高负责人共同审批。 3.3．法定节假日、休息日 3.3.1．定义 （1）法定节假日：元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天和国庆节三天。 （2）休息日：星期六和星期日。 3.3.2．休假规则 （1）所有员工均享有以上休息日和法定节假日。 （2）以上内容随国家政策变动随时调整。 3.3.3．付薪标准 （1）法定节假日：全薪。 （2）休息日：不计薪。 3.4．病假 3.4.1．定义 员工因疾病或非因公负伤需要治疗或休养者，可请病假。 3.4.2．请假规则 （1）病假以半天为单位计算，不足4小时按半天计, 员工可休病假天数依照国家关于医疗期的规定执行。 （2）5天以下的病假需提前至少2天申请，按照公司要求履行审批手续，5天以上（含5天）需提前至少1周申请。 （3）因特殊原因不能提前请假的，应即时与直接上级联系请假。 （4）口头请假的，应在事后一个工作日内补办请假手续。如5天以上病假，员工本人不能到公司履行请假手续的，可由其委托的直系亲属或紧急联系人代为提交书面休假申请和相关证明。 3.4.3．应附证明 （1）员工申请病假应向主管上级提交医疗保险指定医院开具的休假证明、病历或诊断证明原件，并按照公司规定的流程逐级审批。 （3）公司对员工提交的病休证明有异议的，有权要求员工到指定医院复查，员工无正当理由拒绝复查的，公司不予批准病假申请。 （4）提供虚假病休证明的，未出勤期间视为旷工。 3.4.4．付薪标准 （1）病假年度累计5天以内，每日扣30%日薪。 （2）病假年度累计5天以上、不超过20天（含20天），每日扣50%日薪。 （3）病假年度累计超过20天，每日扣80%日薪； （4）如当月病假扣款后工资低于当地最低保障工资的，则按最低保障工资发放当月工资。病假解释如与当地劳动政策冲突，以当地劳动政策为准。 3.5．事假 3.5.1．定义 员工需在正常工作时间处理与工作无关的事务，可以请事假。 3.5.2．请假规则 （1）员工如有工作以外的紧要事情必须亲自处理，暂时无法按时出勤时，可以申请事假。 （2）事假不足4小时按半天计，超过4小时不足8小时按一天计。 （3）员工每次最多可以申请10个工作日的连续事假。但一年内累积事假天数不得超过30个工作日。 3.5.3．付薪标准 不计薪。 3.6．婚假 3.6.1．定义 （1）员工在与公司建立劳动关系期间内结婚的，可休婚假。（女满20 岁；男满22岁） （2）初婚享有3个工作日的婚假；晚婚（女满23 岁；男满25 岁）的员工则可享有10个工作日的婚假。再婚者，给予3个工作日婚假。 3.6.2．请假规则 （1）员工需请休婚假的，持结婚证原件提前一周按照公司要求履行审批手续，婚假经审批后可以休假。 （2）一般情况下，婚假必须在员工领取结婚证的六个月内享用。如因工作原因超过6个月未能及时休完假期，由经