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企业人力资源管理切忌同工不同酬歧视 企业人力资源管理切忌同工不同酬歧视 企业人力资源管理切忌同工不同酬歧视企业人力资源管理切忌同工不同酬歧视 在企业人力资源管理过程中存在的在企业人力资源管理过程中存在的““同工不同酬同工不同酬””问题问题，，对企业的良性发展提出了空对企业的良性发展提出了空 在企业人力资源管理过程中存在的在企业人力资源管理过程中存在的 ““同工不同酬同工不同酬””问题问题，，对企业的良性发展提出了空对企业的良性发展提出了空 前的挑战，前的挑战，到了非彻底改变不可的地步到了非彻底改变不可的地步。。笔者通过对同工不同酬的一个案例及其发生的原笔者通过对同工不同酬的一个案例及其发生的原 前的挑战前的挑战，，到了非彻底改变不可的地步到了非彻底改变不可的地步。。笔者通过对同工不同酬的一个案例及其发生的原笔者通过对同工不同酬的一个案例及其发生的原 因进行分析，因进行分析，提出了正确处理同工不同酬问题的对策和建议提出了正确处理同工不同酬问题的对策和建议，，以期促进企业的可持续发展以期促进企业的可持续发展。。 因进行分析因进行分析，，提出了正确处理同工不同酬问题的对策和建议提出了正确处理同工不同酬问题的对策和建议，，以期促进企业的可持续发展以期促进企业的可持续发展