酒店企业薪酬和员工薪酬两者偏好特征的比较研究——以某国际连锁品牌A酒店为例.pdfVIP

酒酒店店企企业业薪薪酬酬和和员员工工薪薪酬酬两两者者偏偏好好特特征征的的比比较较研研究究 ——以以某某国国际际连连锁锁品品牌牌A酒酒店店为为例例 摘摘要要 ：：A酒店是亚洲地区知名度最高的综合性旅游酒店的下设企业 ，具有 良好的示范效应以及代表性 。随着全球经济来 往愈来愈密切 ，酒店运作当中的核心流程就是薪酬管理。本文以A酒店薪酬机制整合为实例 ，分析 目前存在的平均主义过重 与收入机制分配不科学 ，以及薪酬管理意识缺乏等诸多问题 ，并提出相关建议 ，以促使酒店公司提高运作管理效率。 关关键键词词 ：：薪酬管理 ，员工薪酬 ，偏好 ，研究 1 研研究究背背景景 伴随全球经济来往愈来愈密切 ，公司运作当中关键的流程则是人力资源 ，而公司人力资源体系当中最重要的构成部分则 是薪酬机制创新以及改革 ，并逐步获得公司的认同及支持。薪酬机制设置是否科学合理 ，将对员工的工作积极性及主观能动 性产生重大的影响。借助优化以及完善薪酬管理机制 ，不但可以推动公司的进步 ，而且能够将员工的个体 目标同公司的总体 目标有效融合 ，最后让人事管理当中遭遇的各类问题得到有效处置。因而如何建立规范性 、有效性以及科学性的薪酬管理机 制 ，这是公司需